中國日報網消息：昨日，江蘇省人社廳公布了2009年第四季度人力資源市場供求狀況的分析報告。記者發現，自2008年金融危機爆發以來，江蘇省崗位數首次超過求職人數，求人倍率（需求人數：應聘人數）達到1．06，勞動力開始呈現“供不應求”的狀況。
報告顯示，2009年第四季度，受到經濟企穩回升的影響，人力資源市場呈“一升一降”。“一升”即用人單位的需求人數為132．04 萬人，比第三季度上升2．3％；“一降”即求職人員共124．03萬人，比第三季度下降8．5％。從具體行業看，租賃和商務服務業、信息傳輸業變化較大，尤其是信息傳輸業，用人需求與第三季度相比增加116％。從用人單位看，企業用人需求占總需求的95．84％，有限責任公司、私營企業、港澳臺投資企業、外商投資企業分列“前四甲”。
“2009年，隨著金融危機影響的逐漸消退，我省經濟開始回暖，企業已經逐步走出蕭條期，用工需求‘來勢洶洶’，特別是在08年金融危機時期受影響比較大的機械電子、紡織服裝、加工制造等勞動密集型行業。”業內人士分析說，從2008年第四季度開始，金融危機導致我省企業的用工需求明顯萎縮，部分企業甚至出現了裁員現象。不少農民工返鄉后，有的已經在當地就業，有的覺得在城里打工收入偏低、勞動時間過長、生活成本太高，所以一些勞動密集型工種的缺工現象較為明顯。另外，進入四季度以來，由于天氣漸冷，求職者不愿外出、外來農民工避開交通高峰提前返鄉等諸多原因，也在一定程度上加劇了企業招工的難度。
“盡管求人倍率為1．06，也就是一個人可以挑選1．06個崗位，‘供不應求’并不代表‘就業難’的問題解決了。目前我省勞動力市場上的結構性矛盾仍然很突出。”業內人士告訴記者，“供不應求”的職業主要是勞務型的工種，這些工種雖然技術要求不高，但由于工作強度大，比較辛苦，很多求職者不愿意干。還有一些勞動者眼高手低，“有業不就”。同時，“供大于求”的職業主要是普通型的工種，技術門檻不高，容易掌握，如機動車駕駛員，秘書、倉儲、保管、打字員，容易過剩。
今年江蘇省勞動力市場的供求狀況怎樣？業內人士說，隨著今年經濟的繼續好轉，“人才投資是關鍵”已經成為大多數企業的共識，預計各類企業對關鍵崗位成熟人才的需求量還將進一步增加，有技術、有經驗的農民工和優秀的高校畢業生也將備受青睞。
來源：揚子晚報 編輯：馬原 單萱萱
