春節(jié)過后，中國各地的“用工荒”再次出現(xiàn)，類似情況近年來屢屢上演。一些專家和學者認為，每年的勞動力大規(guī)模對接反映中國勞動力的流動性仍很大，城鎮(zhèn)化進程仍存在一些困境。

在山東省會濟南市經(jīng)八路的勞動力市場上，記者遇到了前來找工作的山東禹城農(nóng)民劉文志。今年39歲的他打算找一份裝修或建筑工地的活干，工資至少一天120元，他說，應(yīng)該很容易找到。

像劉文志一樣，每年春節(jié)過后，中國都有大量年前回鄉(xiāng)的農(nóng)民要再次回城找工作。幾年前，中國各地政府部門還在為如何幫助農(nóng)民工找到工作發(fā)愁，而這幾年隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和用工需求的增加，他們卻要為如何留住農(nóng)民工和如何從外地招工而想辦法。

山東省平邑縣永基鉆石有限公司經(jīng)理張文波最近也在為如何招到合適的勞動力而費盡心思。他說，公司現(xiàn)在的員工能帶來之前離開公司的老員工要獎勵他們3000元，而在10年前，誰想來公司工作都得“走后門”，找關(guān)系。

“用工荒”現(xiàn)象反映出中國勞動力轉(zhuǎn)移已進入“劉易斯拐點”。“農(nóng)村勞動力供給不再無限，產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、區(qū)域間都在競爭勞動力，勞動力價格也隨之提高。”山東社會科學院經(jīng)濟研究所所長張衛(wèi)國說。

勞動力價格的上漲，在近幾年春節(jié)后的勞動力大對接和重新談判中已顯現(xiàn)出來，一部分企業(yè)為招到工人，不得不提高工資。山東省淄博市博山區(qū)銀仕來集團有限公司人力資源部部長李勇說，去年初公司將工資上漲20%以上，在此之前公司已連續(xù)多年提高工資。

每年的大規(guī)模對接，在為勞動力提價提供了時機的同時，也反映出中國的勞動力仍存在很大的流動性和用工關(guān)系的不穩(wěn)定，這種現(xiàn)象在農(nóng)民工及城市低收入階層中十分明顯。