資料圖片：2011年8月30日，在甘肅省婦幼保健院，護(hù)士在為嬰兒進(jìn)行查體。新華社記者 高健鈞攝

今年起，北京市對(duì)生育保險(xiǎn)政策做出了調(diào)整。外地戶籍女職工繳納生育保險(xiǎn)后多久可以享受待遇？辭職女職工可以領(lǐng)取丈夫的生育津貼嗎？一些適齡網(wǎng)友對(duì)這類問(wèn)題十分關(guān)注。北京市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)處副處長(zhǎng)楊菁通過(guò)新華網(wǎng)《第一回應(yīng)》欄目對(duì)網(wǎng)友關(guān)注的問(wèn)題作出回應(yīng)。

疑問(wèn)：產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資合理嗎？

回應(yīng)：工資發(fā)放不屬于生育保險(xiǎn)范疇

李女士今年33歲，在北京一家企業(yè)工作，她的工資分為基本工資、績(jī)效工資、全勤獎(jiǎng)等幾部分，基本工資只有1000多元，績(jī)效工資所占比例比較大。2012年4月她開(kāi)始休產(chǎn)假，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假期間單位只發(fā)了基本工資，扣完住房公積金、交完社保等費(fèi)用后，拿到手的錢非常少。對(duì)此，李女士十分疑惑：她已參加了4年的生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間單位只發(fā)基本工資合理嗎？保險(xiǎn)能否給予補(bǔ)償？

針對(duì)李女士關(guān)心的問(wèn)題，楊菁介紹，工資和生育保險(xiǎn)屬于兩個(gè)概念，生育期間發(fā)什么工資，這是單位工資管理規(guī)定解釋的范疇，不屬于生育保險(xiǎn)范疇。具體產(chǎn)假工資可參考《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條，“根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：（一）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（二）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，北京市《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，生育津貼調(diào)整為職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

現(xiàn)實(shí)中，有的人工資高，有的人工資低，生育津貼和工資之間是什么關(guān)系呢？楊菁說(shuō)：“原則上生育津貼等于產(chǎn)假工資，發(fā)了津貼就沒(méi)必要發(fā)產(chǎn)假工資，如果產(chǎn)生差額的，根據(jù)北京市《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。”

疑問(wèn)：外地戶籍新參保人員何時(shí)可以申領(lǐng)生育津貼？

回應(yīng)：參保不足9個(gè)月的在9月30日前生育可以即時(shí)申領(lǐng)

張萍（化名）的戶口在四川老家，現(xiàn)在北京一家單位工作。2012年2月，張萍生了一個(gè)兒子。張萍通過(guò)新聞了解到，《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，從今年1月1日起，在京外地戶口職工可以享受生育保險(xiǎn)。張萍從開(kāi)始參加生育保險(xiǎn)到生育只有1個(gè)月時(shí)間，她想知道，像這種情況現(xiàn)在可以申領(lǐng)生育津貼嗎？

楊菁說(shuō)，根據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，“參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的，職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。”

“生育津貼是生育保險(xiǎn)中的重要組成部分。這項(xiàng)制度設(shè)計(jì)是為防范借此騙保的行為，但又不能因此限制非惡意參保，因此對(duì)于繳費(fèi)期未滿9個(gè)月的情況又增加了一條規(guī)定，就是在生育后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的保險(xiǎn)，也可以領(lǐng)取生育津貼。這樣既可以防止騙保，又對(duì)合理參保者給予保障。”楊菁說(shuō)。

她介紹，從2012年1月起，外地戶籍也納入北京生育保險(xiǎn)覆蓋范圍。在2012年9月30日前生育的新納入?yún)⒈７秶藛T，醫(yī)療待遇是可以即時(shí)享受的，可即時(shí)申領(lǐng)生育津貼。但2012年10月1日以后生育者，要在分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月，才可以由生育保險(xiǎn)基金補(bǔ)支生育津貼。

所以，張萍可以即時(shí)申領(lǐng)生育津貼。

據(jù)了解，截至4月末，北京參加生育保險(xiǎn)的人數(shù)為737萬(wàn)人，比2011年增加了300多萬(wàn)人。

疑問(wèn)：辭職后可以享受丈夫的生育保險(xiǎn)嗎？

回應(yīng)：不能，男職工對(duì)應(yīng)的待遇只有晚育獎(jiǎng)勵(lì)假對(duì)應(yīng)的生育津貼

楊真真（化名）此前在北京一家單位工作，一直參加生育保險(xiǎn)。今年她懷孕后由于身體原因從單位離職，生育保險(xiǎn)繳費(fèi)也停止了。最近楊真真聽(tīng)人說(shuō)起，夫妻任何一方購(gòu)買生育保險(xiǎn)，生育期間的各項(xiàng)費(fèi)用就可報(bào)銷。楊真真的丈夫也參加了生育保險(xiǎn)，她想知道自己能享受老公的生育保險(xiǎn)嗎？

楊菁介紹，根據(jù)北京有關(guān)生育保險(xiǎn)的規(guī)定，目前生育保險(xiǎn)是按照參保主體享受相應(yīng)的生育待遇，因此男職工對(duì)應(yīng)的待遇只有晚育獎(jiǎng)勵(lì)假對(duì)應(yīng)的生育津貼。

楊真真由于懷孕期間已經(jīng)辭職了，而由于生育保險(xiǎn)的參保交費(fèi)主體是單位，辭職后沒(méi)有了參保交費(fèi)主體，所以無(wú)法享受生育保險(xiǎn)，也不能領(lǐng)取生育津貼。

同時(shí)，楊菁強(qiáng)調(diào)，單位必須為男職工繳納生育保險(xiǎn)。這是《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的；另一方面，繳納生育保險(xiǎn)是雇主的責(zé)任，不能男女有別，這樣有利于男女職工平等就業(yè)。

來(lái)源：新華網(wǎng)   編輯：許銀娟