人力資源和社會(huì)保障部最新統(tǒng)計(jì)顯示,2012年全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)680萬(wàn)人,創(chuàng)歷史新高。6月以來(lái),首批“90后”高校畢業(yè)生陸續(xù)離校,他們能否順利就業(yè)備受關(guān)注。

熱門專業(yè)就業(yè)趨冷、就業(yè)滿意率不足五成、高學(xué)歷就業(yè)難……記者日前走訪上海、江蘇、重慶等地高校發(fā)現(xiàn),在總體就業(yè)率超過(guò)90%的局面下,一些新現(xiàn)象、新問(wèn)題值得重視。

報(bào)名時(shí)熱門,畢業(yè)后為何就業(yè)“趨冷”?

南京工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小吳找工作很糾結(jié)。“高考填志愿時(shí),聽說(shuō)計(jì)算機(jī)很熱就報(bào)了這個(gè)專業(yè)。”小吳告訴記者,畢業(yè)后才發(fā)現(xiàn),市場(chǎng)上的研發(fā)和技術(shù)崗位很少,本科生幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)。和班里很多同學(xué)一樣,他最終簽了一個(gè)電腦銷售的崗位。

和小吳有相同遭遇的高校畢業(yè)生還有不少。以熱門專業(yè)“國(guó)際金融與貿(mào)易”為例,由于近年來(lái)貿(mào)易類企業(yè)不景氣,用人明顯減少,學(xué)生多數(shù)選擇轉(zhuǎn)行。中國(guó)社科院近期發(fā)布由麥可思研究院撰寫的《2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示,因?yàn)榫蜆I(yè)率和薪資低,計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、國(guó)際金融、工商管理等專業(yè)被亮“紅牌”,其中相當(dāng)一部分是近年來(lái)高考報(bào)名時(shí)的熱門專業(yè)。

“一些熱門專業(yè)就業(yè)趨冷背后是高校開設(shè)專業(yè)缺乏理性。”復(fù)旦大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育服務(wù)中心主任陳浩明說(shuō),以計(jì)算機(jī)、工商管理等專業(yè)為例,社會(huì)的實(shí)際需求量是很大的,但由于各類大學(xué)不管條件具不具備,都紛紛開設(shè)這些專業(yè),造成供給相對(duì)過(guò)剩,影響畢業(yè)生就業(yè)。

江蘇省教育廳廳長(zhǎng)沈健表示,近年來(lái),部分高校設(shè)置專業(yè)、計(jì)劃招生存在不理性因素,高校人才培養(yǎng)和市場(chǎng)需求脫節(jié)。針對(duì)這一問(wèn)題,江蘇探索實(shí)施招生指標(biāo)與就業(yè)率適度掛鉤,分類指導(dǎo)高校根據(jù)社會(huì)需求調(diào)整專業(yè),提升高校培養(yǎng)人才與社會(huì)需求的“匹配度”。“畢業(yè)時(shí)再考慮就業(yè)已經(jīng)相對(duì)滯后,就業(yè)關(guān)口應(yīng)當(dāng)前移到大學(xué)生入學(xué)前。”

“現(xiàn)在大學(xué)專業(yè)的‘冷’與‘熱’,與宏觀經(jīng)濟(jì)和國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的關(guān)聯(lián)度越來(lái)越強(qiáng)。”重慶理工大學(xué)招生就業(yè)處處長(zhǎng)趙毅說(shuō),高校設(shè)置專業(yè)必須“頂天立地”,一方面要緊跟社會(huì)需求,另一方面要立足辦學(xué)實(shí)際,以特色發(fā)展贏得市場(chǎng)。

就業(yè)率超九成,滿意率緣何不足五成?

西南大學(xué)動(dòng)物醫(yī)學(xué)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生林莉希望找個(gè)專業(yè)對(duì)口的崗位,一直沒(méi)有如愿。前幾天,在學(xué)校老師的幫助下,她最終簽約一家種豬產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。“我的理想是去一家純粹的獸醫(yī)院,成為一名醫(yī)生,我的夢(mèng)想一時(shí)還無(wú)法成真。”

林莉的個(gè)人感受引發(fā)了很多大學(xué)生的共鳴。第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思研究院的數(shù)據(jù)披露,2011屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后就業(yè)率為90.2%,但在已就業(yè)的畢業(yè)生中,只有47%對(duì)自己的就業(yè)現(xiàn)狀表示滿意。專家認(rèn)為,就業(yè)率和滿意度之間的反差,既反映了當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)期望值較高的主觀因素,也暴露出當(dāng)前中國(guó)高校職業(yè)生涯教育缺失的客觀原因。

“應(yīng)屆生求職網(wǎng)”CEO曹洪濤認(rèn)為,一些“90后”大學(xué)生在就業(yè)中期望值太高,過(guò)于注重自我價(jià)值,忽視社會(huì)現(xiàn)實(shí)。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,大學(xué)生初次就業(yè)就要找一個(gè)薪資高、有興趣、前景好的工作是不太現(xiàn)實(shí)的。“大學(xué)生要弄清楚自身愿望和社會(huì)要求的距離,理性選擇崗位。”

“一些大學(xué)生對(duì)崗位挑三揀四,總想一步到位。”上海交通大學(xué)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)發(fā)展中心主任錢靜峰認(rèn)為,就業(yè)滿意度低還暴露出目前高校的職業(yè)生涯教育缺失,很多畢業(yè)生不知道找什么樣的工作,在擇業(yè)和就業(yè)中搖擺不定。在歐美等國(guó),大學(xué)生一進(jìn)校就有導(dǎo)師幫助其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,很多畢業(yè)生定期“跳槽”,不斷提升崗位的含金量。

業(yè)內(nèi)人士呼吁,高校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的職業(yè)生涯教育,幫助畢業(yè)生綜合長(zhǎng)遠(yuǎn)看待崗位背后的價(jià)值,制訂適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

技能型人才缺口大,如何扭轉(zhuǎn)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾?

記者在江蘇、甘肅、重慶等地調(diào)查發(fā)現(xiàn),一方面,企業(yè)難以找到所需的大量技能型人才,另一方面,碩士、博士等高學(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,極端情況下還出現(xiàn)學(xué)歷與就業(yè)率倒掛現(xiàn)象。

南京師范大學(xué)文學(xué)院碩士小劉告訴記者,她一直想進(jìn)高校任教,本科畢業(yè)時(shí)高校要求至少是碩士,沒(méi)想到她碩士畢業(yè)后,高校要求提高到博士以上,“找工作就像買房,提高學(xué)歷的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上崗位標(biāo)準(zhǔn)提高的速度。”

“高學(xué)歷并不意味著高能力!”江蘇紅豆集團(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),在很多專業(yè)性不強(qiáng)的崗位上,研究生并沒(méi)有表現(xiàn)出明顯優(yōu)勢(shì)。以平面設(shè)計(jì)師崗位為例,本科生的月薪在2000元-3000元,而研究生在4000元-5000元左右,而研究生的水平并不高多少,“綜合考慮,公司更傾向于要本科生。”

“高學(xué)歷就業(yè)難現(xiàn)象,表明當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然沒(méi)有得到根本扭轉(zhuǎn)。”錢靜峰表示,近年來(lái),隨著國(guó)內(nèi)碩士、博士擴(kuò)招過(guò)快,高學(xué)歷畢業(yè)生人數(shù)快速增長(zhǎng),遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)市場(chǎng)實(shí)際需求。同時(shí),擴(kuò)招還造成高學(xué)歷人才培養(yǎng)質(zhì)量偏低,難以滿足國(guó)家建設(shè)要求。

南京師范大學(xué)教科院副教授殷飛認(rèn)為,培養(yǎng)動(dòng)手能力強(qiáng)、企業(yè)歡迎、適應(yīng)市場(chǎng)需求的技能型人才是破解當(dāng)前就業(yè)困局和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的有效途徑。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,國(guó)家應(yīng)進(jìn)一步從政策和資金上向職業(yè)教育傾斜,尤其是要重點(diǎn)發(fā)展高等職業(yè)教育。“對(duì)于高職院校來(lái)說(shuō),當(dāng)務(wù)之急是如何加強(qiáng)校企合作,提高技能型人才的培養(yǎng)質(zhì)量。”

來(lái)源：新華網(wǎng)   編輯：許銀娟