2012年被稱為“90后大學(xué)畢業(yè)生入職元年”，2013年將有更多90后進入職場，他們的職場觀與職場前輩有何不同？在90后眼中，什么樣的工作才是好工作？

近日，智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合進行的“中國年度最佳雇主(2012)”調(diào)查(約3萬人參加)顯示，90后求職者選擇“最佳雇主”標(biāo)準(zhǔn)前5項依次是：完善的福利待遇、企業(yè)具有良好的發(fā)展前景、和諧的內(nèi)部人際關(guān)系、公平公正的用人原則和提升個人核心能力的機會。

“90后職場人的個人價值傾向非常明顯。”智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，很多90后不想只做“螺絲釘”，更希望個人價值得到發(fā)揮和認(rèn)可。當(dāng)他們個人價值不能很好地實現(xiàn)時，很快就會跳槽。90后職場人的跳槽率在所有年齡段人群中最高，受訪者中最短的3個星期跳槽一次，平均跳槽率半年一次。他們已經(jīng)不再單純看重高薪酬，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從追求物質(zhì)成功，逐步轉(zhuǎn)向工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重等。為追求價值感，他們隨時可以換一份工作。

中國青年報社會調(diào)查中心在2012年12月的一項調(diào)查也證實，當(dāng)前青年的職場觀已在改變，51.5%的人認(rèn)為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要；48.8%的人表示年輕人更注重個人感受和興趣；36.0%的人認(rèn)為年輕人已經(jīng)有成熟的職場觀念，有自己的獨立思考。

隨著90后持續(xù)涌入職場，了解員工真正需要什么考驗著企業(yè)的管理智慧。上海大眾人力資源總監(jiān)胡怡敏認(rèn)為，現(xiàn)在的年輕員工更注重情感需求。為此，上海大眾專門設(shè)計了“員工情緒晴雨表”——員工只需花不到1分鐘時間，完成11道題的問卷，問題包括親友是否認(rèn)同大眾汽車、與同事合作是否良好等。小部門、大部門、公司全員分別進行統(tǒng)計對照，很快能發(fā)現(xiàn)員工訴求和目前短板，有針對性地找到解決問題的辦法。