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香港特區(qū)政府上周五宣布,將就公務(wù)員延遲退休展開為期4個月的社會咨詢。港府是香港就業(yè)市場最大的雇主,而公務(wù)員也是香港唯一享有退休金的群體。這一群體延長退休,關(guān)系到香港的公共服務(wù)質(zhì)量、財政支出和總體就業(yè)形勢的變化,因而輿論頗為關(guān)注。
公務(wù)員“大逃亡”
香港公務(wù)員事務(wù)局局長鄧國威4日表示,應(yīng)對日益嚴重的人口老齡化,港府提出延長公務(wù)員的工作年期,并提出4點建議,包括提高新入職公務(wù)員的退休年齡至65歲、公務(wù)員退休后可以繼續(xù)受聘于政府,引入新職位予已退休公務(wù)員等。這些建議將會進行為期4個月的咨詢,直至8月2日,再提出具體方案。
香港目前擁有16萬名公務(wù)員。統(tǒng)計顯示,未來10年內(nèi),香港公務(wù)員的每年退休人數(shù)將從4100人增加到7000人,而每年新入職的公務(wù)員平均約有3000人。香港以公眾服務(wù)優(yōu)良著稱,而這一系統(tǒng)非常依賴公務(wù)員經(jīng)驗、歷練和視野。如果大量資深公務(wù)員退休,除了造成人力青黃不接,更會影響施政效率和服務(wù)質(zhì)量。
過去,公務(wù)員在香港被視為“鐵飯碗”,但現(xiàn)在情況已經(jīng)不同,每年在人手招聘上也碰到不少困難。香港公務(wù)員總工會主席鐘德長日前接受訪問時指出,多個部門已出現(xiàn)人手斷層和青黃不接的現(xiàn)象。一些香港媒體甚至以“大逃亡”來形容公務(wù)員人手流失的情況。
香港《大公報》指出,因為市民對政府公共服務(wù)的質(zhì)素要求越來越高,投訴變多,加上反對派政客及亂港傳媒從中挑撥,“公仆經(jīng)常都有受氣和動輒得咎之感”。如果公務(wù)員人數(shù)進一步減少的話,公務(wù)員的整體士氣必將進一步下滑。