昨日，“上海金融希必地”老板微博發布神招聘爆紅網絡，因其奇葩招聘條件和任性的福利，獲贊“最任性的招聘”。該海報中明確表示，凡叫過王思聰老公、叫過TFboys兒子、叫過李易峰男友，叫過韓寒岳父……一律不要，引發網友全民大討論。姑且不論是否公平，是否刺激到了明星粉絲的痛點，但企業以這樣的方式發布招聘信息，確實賺足了眼球。在經歷了2014年互聯網概念的井噴之后，在今年3月又步入了“互聯網 ”的時代。企業招聘也將勢必在互聯網的發展下步入2.0時代。

　　在短短2天內，“金融希必地”已收到超過100多位網友發來的簡歷，其發布的微博話題#最任性的招聘#一經發出，便引發了大量關注和吐槽。

　　90后已然成為求職市場的主力軍，對工作喜歡與否、有趣與否、公司吸引力高不高等直觀感受越來月重要。因此，企業為了吸引年輕的優秀人才，在招聘過程中很用力，無不用其極的來塑造“有趣”“奇葩”形象。

　　企業通過微招聘尋求人才已經很常見，但能夠實現招聘預期的卻寥寥無幾，絕大部分企業在“鎩羽而歸“后又選擇回歸主流招聘平臺。分析失敗的原因，最重要的一點就是不對90后的胃口，仍然是一成不變。當一則信息充滿了生硬乏味，你還能指望能夠傳達到求職者的心中嗎？

　　未來是“互聯網 ”的時代，更是企業招聘進入2.0的時代。因此，企業招聘如何做足賣點、如何吸睛、如何準確傳達，才是真正的核心所在。