分析
五大原因影響帶薪休假制度落實
這次調查結論認為,目前廣西職工能全部享受帶薪休假福利的情況仍比較少,沒有去享受假期的職工,大部分單位也沒有給予補償;職工外出旅游度假大部分是利用節假日及雙休日的時間,利用帶薪休假的時間外出旅游度假的情況相對較少,如果帶薪休假制度順利并全面執行,將會在很大程度上促進我國旅游事業的發展。
對影響職工帶薪休假制度落實的原因,調查認為一是缺乏相關制約機制,如工會組織的作用很難發揮;二是職能部門監管不力,行政處罰措施難以執行;三是帶薪休假條例有待完善;四是部分職工的維權意識比較缺乏;五是當前的帶薪休假制度與我國的社會狀況存在一定的脫節。
對此,部分調查對象認為,帶薪休假制度若能有效執行,既能調動全體職工的工作積極性,又能推動旅游事業的發展。建議行政事業單位要率先推廣全民落實帶薪休假制度,以帶動全社會各類企業執行帶薪休假制度。其次,建議全國人大繼續完善休假條例,相關部門依法監督企業執行《職工帶薪年休假條例》,加大職工帶薪休假政策宣傳。