近年來，青島中院以加強法院文化建設為抓手，突出頂層設計，創新法院文化管理模式，為青島法院科學發展提供了強有力的精神動力、智力支持和文化保障。

一、以法院精神為統領，突出頂層設計，使文化建設有靈魂

結合青島法院傳統優勢和當地文化特色，總結、提煉出“崇德、尚法、博學、創新”的青島法院精神。注重文化建設頂層設計，明確青島法院的使命和愿景：堅持為大局服務，為人民司法，確保司法公正進一步維護，司法效率進一步提高，司法公信進一步提升，司法權威進一步樹立，司法形象進一步優化。積極開展法院品牌創建活動，先后確立了“和諧司法”組織品牌、“和諧司法、黨員先行”黨建品牌，開展了爭當“合議庭先鋒”、“黨員先鋒”、“黨員先鋒崗”等活動，營造了創先爭優的濃厚氛圍。

二、以審判執行為中心，突出制度安排，使文化建設有章法

圍繞審判執行工作中心，突出制度安排，堅持雙輪驅動，整體推進，各法院之間優勢互補，文化建設成果共享，形成了青島法院文化建設四大特色。

（一）建機制，延伸文化建設的長度。通過建立組織協調機制、工作推進機制、成果轉化機制，將文化建設成果轉化為指導工作的規范，編制七本法院文化手冊，印發給全市法院干警，使文化建設落到實處，有序推進。

（二）育特色，擴展文化建設的寬度。通過搭建六大文化平臺，確保法院文化建設的宏觀構架得到具體落實。先后建立了青島法院廉政教育展室、青年法官教育培訓基地和廉政警示教育基地。培植出具有鮮明法庭特色的“和”文化、“信”文化和“茶”文化，通過本土優勢彰顯文化特色。

（三）樹標桿，提升文化建設的高度。針對各區市法院和中院各部門有多個單項工作在全市、全省乃至全國創出了經驗，產生了影響，中院相應將其確立為標桿單位。通過全面覆蓋的標桿單位建設，達到優勢互補、資源共享、整體推進的目的。

（四）搭橋梁，拓寬法院文化的維度。通過法官協會的橋梁作用和組織協調工作，保證了法院文化建設與審判、執行工作相互促進，相互融合。法官協會內設政教部、研究部、聯絡部、文體部和辦公室等職能部門，由資深法官擔任負責人，并實現與六大平臺對接。