灰色技能悄然流行——職場，不靠能力靠酒力？

核心提示：從前是學(xué)歷、證書稱霸職場的年代，而今似乎已被新興的灰色技能悄然替代。喝酒、唱歌、打牌、搓麻成為入職必修課，甚至有了專門的“厚黑學(xué)”之類教材風(fēng)行于世。作為職場中討論得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的話題，灰色技能真有那么重要嗎？

如今一些大學(xué)生為了能找到一份比較滿意的工作，除在畢業(yè)前發(fā)動(dòng)親友跑關(guān)系，還開始修習(xí)一些灰色技能，而高校周邊的一些書店里，也有很多修習(xí)灰色技能書籍……

所謂灰色技能，主要是指一些求職者為了找到一份比較滿意的工作，或職場人士為了更好地適應(yīng)工作“需要”，專門修習(xí)一些專業(yè)知識之外，諸如喝酒、唱歌等應(yīng)酬方面的技能。

喝酒應(yīng)酬，竟成敲門磚

“現(xiàn)在的就業(yè)競爭非常激烈。我感覺灰色技能在一些用人單位的招聘人員眼中，的確顯得相當(dāng)重要。”

杭州某高校2012屆碩士應(yīng)屆畢業(yè)生楊睿，在長達(dá)一年的求職過程中發(fā)現(xiàn)，盡管招聘公告中，用人單位不會(huì)把喝酒、打牌明確作為招聘條件寫出來，但與招聘人員交流中，不少用人單位會(huì)暗示希望應(yīng)聘人員有喝酒、唱歌等灰色技能。

“我的專業(yè)是文科方向，所以找的大都是文職工作。面試官往往在問了一些專業(yè)技能之后，就會(huì)從側(cè)面了解，或繞個(gè)彎問，比如‘你是北方人，應(yīng)該挺能喝酒的吧？’‘你對喝酒之類的應(yīng)酬怎么看？’他們甚至還暗示喝酒是工作需要。”

作為一個(gè)女孩，楊睿基本上不喝酒，也不喜歡喝酒，有時(shí)拗不過了，才喝一點(diǎn)點(diǎn)啤酒而已。“我真不知道自己酒量如何，只能說我不大會(huì)喝酒。”她說，這樣的回答估計(jì)不能讓公司招聘人員滿意。

不過，如今已找到工作的她，有了更冷靜的看法：“今后工作中難免會(huì)遇到喝酒這種事，應(yīng)該學(xué)會(huì)巧妙處理，這畢竟也是適應(yīng)職場的一種技巧。”

楊睿告訴記者，用人單位除在面試中了解求職者的灰色技能外，還會(huì)從大學(xué)生的求職簡歷中了解這方面的情況。

“比如求職簡歷中，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較豐富，他們一般會(huì)覺得交際應(yīng)酬能力會(huì)比較強(qiáng)一些，這也是一種側(cè)面了解。”楊睿補(bǔ)充道，所以有些學(xué)習(xí)成績平平但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的同學(xué)，反而比學(xué)業(yè)優(yōu)秀但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏的同學(xué)更容易找到工作。

“還有一些大學(xué)生在找工作過程中，需要先在用人單位實(shí)習(xí)一段時(shí)間，合格后才能被錄用。而在實(shí)習(xí)過程中，特別是在一些銷售、推廣類的崗位上，不少實(shí)習(xí)生經(jīng)常會(huì)因?yàn)椴粫?huì)喝酒、不懂應(yīng)酬之道，完不成公司交給的‘任務(wù)’，從而無法通過實(shí)習(xí)期。”

根據(jù)楊睿的觀察，并不是所有的用人單位都會(huì)考量求職者的灰色技能，“主要是一些銷售類、文秘類的崗位，而且一般是規(guī)模比較小的公司和一些比較基層的單位，才會(huì)有這方面的特殊要求。”