“五一”小長假將至，“休假”又將成為熱門話題。不少職工盤算著將年休假時間和小長假結合起來，這樣可以辦出國旅游、結婚度假等等大事兒。也有很多職工說，目前享受帶薪年休假仍然是件困難事。

2008年1月1日起開始施行的《職工帶薪年休假條例》，為勞動者每年享受5天到15天不等的帶薪年假提供了足夠的法律基礎，但是2013年初一項全國調查顯示，有超六成員工無法享受年休假。

今天，年休假已經不再成為一個陌生的詞匯。既然年休假已經成為大多數人知曉，甚至耳熟能詳的權利，廣大職工群眾為什么不休年假呢？又是誰讓勞動者休息權成浮云？

“別人不休我休，就意味著我工作不努力”

“很想休假啊，”劉宏在北京市亦莊經濟開發區一家電腦品牌企業擔任銷售，已經工作了近10年，由于銷售業績一直很好，經常加班，“大家干活都很拼命，節奏很緊張，神經繃得很緊。”劉宏說自己特別珍惜周末，想放松放松。

“現在競爭這么激烈，都是靠業績說話，同事們干活兒都很拼命，我也唯恐自己沒干好落后了。”甚至春節長假期間，劉宏也只休息了3天，平時自己和同事周末加班更不在少數。“全國各地跑客戶，客戶的有空的時間就是你的工作日。”

“周末和節假日加班了，我也想申請補休，但我們的時間甚至連部門領導都決定不了，是由客戶決定的。”

按規定，劉宏工作將滿10年，每年可享受10天帶薪假，他經常看著同學在網上曬自己休假度假旅游的照片，也很想休假。“我們部門好像沒有人提出休假，聽說別的部門有的90后小孩剛滿一年后就提休假，領導就談話說要注意你的工作態度。”