據中國之聲《新聞晚高峰》報道，根據2014年放假安排時間表，除夕不再放假，這一安排受到一些質疑。隨后有專家對此進行解釋說，其實很多單位會在除夕下午開始放假，這是一種“隱性福利”。眼下離除夕還有一天了，到底有多少單位愿意提前放假，讓員工早點回家團圓呢？記者在街頭進行采訪。

市民：放假，我們企業無所謂的。

記者：你們是屬于什么樣的單位？

市民：個體。公司不放假，但是像我們經常出差的，時間 還比較靈活。

記者一上午在街頭采訪了21位市民，其中12人表示年三十還得繼續加班。電話采訪了10位市民，其中6人表示，年三十還得堅守。共31位市民，18人年三十還得上班。超過了半數。在安徽某省直單位工作的余小姐就沒有這種“隱性”福利了。單位領導這兩天還多次強調，年三十正常上班啊！這對于家在省內一個不算太遠的城市的余小姐來說，當然不是個讓人高興的消息。

余小姐：我們單位就明確講是一直要堅守到那個時候。比較擔心，不知道能不能坐到車，大家都想回家過年，我在考慮要不要給我爸媽打個電話先打個預防針。

面對2014年放假安排時間表，安徽一家事業單位負責人劉女士也表示出了些許無奈，選擇不放假，合理，卻少了一絲人情味；選擇放假，這樣的“隱性”福利，該由誰來買單呢？

劉女士：國家規定30要上班，那我們肯定要堅守崗位。但是我們還是希望能夠考慮一下，節假日的調休方案，過大年30的中午，一家人不能團聚，心里也是有點遺憾的。

相對事業單位的嚴格規定，企業多少還有些自主權。國內一家知名企業合肥分公司的負責人張經理介紹了他們企業的變通做法。

張經理：我們除夕的話是要上班的，我們單位的話也是在落實這項政策，但是我們有年假，員工的話如果在除夕這一天確實有事情，那也可以請假，前提條件是要安排好工作交接，我們正常的業務都是在開展。

在合肥工作已有五年的小王說，為了能在年三十趕回，一家團聚，她只能犧牲一年中僅有的五天年假，所謂的“隱性”福利，壓根就享受不到。

小王：領導說三十晚那天不來的話就算曠工，如果不來就一定要請假。對于像我們這樣老家和工作不在同一個地方的，這就是占用我們年假的時間。對于有的公司來說可能有這種隱性福利吧，但對于我們來說沒有。

據不完全統計，在2013年的除夕，全國有24.8%的企業沒有全體放假，18.5%的員工照常上班。今年除夕，不知又有多少人不能和家人團聚。也有市民在接受采訪時就呼吁，明年年三十放不放假，是不是需要再作商量？

從合肥街頭采訪的情況，我們可以看出，大年三十放不放假，似乎成了所在公司單位福利好不好，領導是不是有人情味的標識。而把“除夕放假”成為部分單位的隱性福利，更多是在表達除夕上班員工對提前回家團圓的期盼。