7月23日，省人力資源市場公布了今年1—6月30個行業(yè)工種（職業(yè)）工資指導價。30個行業(yè)工種（職位）中，簡單體力勞動者月平均工資在2000元左右，相比去年的1600元，增長20%左右。

將同一工種（職業(yè)）的月工資收入從高到低進行排列，分別確定工資指導價位的高位數、中位數和低位數。從各行業(yè)大多數職工工資水平來看，保潔、保安、服務員及客服人員月工資最低，在1600元左右。工程監(jiān)理、投資總監(jiān)、職業(yè)經理人的月工資高位數在10000元至15000元，低位數在7000元。

其中，月工資高位數在2000元至4000元、低位數在1770元左右的工種（職業(yè)）有10個，例如培訓講師、資料員、護士、會計、行政主管等；月工資高位數在4000元至6000元、低位數在3600元左右的工種（職業(yè)）有10個，例如辦公室主任、財務主管、醫(yī)生、平面設計、裝飾設計、軟件工程師等；月工資高位數在8000元以上、低位數在7000元的工種（職業(yè)）有6個，包括營銷人員、職業(yè)經理人、投資顧問、投資總監(jiān)、工程監(jiān)理、項目經理等。

工資指導價是人社部門對企業(yè)、勞動力市場的調查結果，企業(yè)可結合各工種（職位）的實際作用以及勞動者的實際貢獻，綜合確定勞動者工資水平。今年以來，我省已逐步在全省范圍內，建立起企業(yè)薪酬調查及信息發(fā)布制度，及時發(fā)布企業(yè)工資指導線、人力資源市場工資指導價位，探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導線，并調整最低工資標準，著力提高低收入職工收入。

此外，我省將強化國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查，建立管理臺賬。出臺規(guī)范省屬國有企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見，對壟斷行業(yè)企業(yè)實行工資總額和平均工資雙重調控，加大對過高收入的調節(jié)力度。進一步健全工資保證金、應急周轉金等工資支付保障制度，全面推行農民工工資支付登記卡管理辦法，預防農民工工資拖欠問題。