組織部門如何選人、用人，在外界看來，似乎是十分神秘的事。 “開展‘萬人評(píng)組工’，就是要讓干部群眾對(duì)組織工作‘評(píng)頭論足’，充分發(fā)表意見，……就是要更公開透明，去掉‘神秘面紗’。”昨天，浙江省委組織部常務(wù)副部長、新聞發(fā)言人吳順江，在全省2011年“萬人評(píng)組工”活動(dòng)工作會(huì)議上這樣說道。
省委組織部已連續(xù)3年委托國家統(tǒng)計(jì)局浙江調(diào)查總隊(duì)，在全省展開“萬人評(píng)組工”活動(dòng)民意調(diào)查，把調(diào)查結(jié)果作為評(píng)價(jià)各級(jí)黨委及組織人事部門工作的重要指標(biāo)，也是我省貫徹落實(shí)十七大提出的“提高選人用人公信度”的重要舉措。
“這個(gè)工作不是排排名就算了，排名末尾的單位，要取消所在單位分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)優(yōu)資格，當(dāng)年不得提拔。”吳順江說。
換屆工作將成為今年評(píng)價(jià)重點(diǎn)
從2008年起開展的“萬人評(píng)組工”活動(dòng)民意調(diào)查，覆蓋全省11個(gè)市、90個(gè)縣(市、區(qū))和179個(gè)省直單位，調(diào)查對(duì)象涉及公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、離退休人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部和村(社區(qū))干部。
調(diào)查由統(tǒng)計(jì)部門采取隨機(jī)抽樣、入戶調(diào)查的方式，獨(dú)立開展調(diào)查。今年共有178個(gè)省直單位和市屬高校作為獨(dú)立調(diào)查單位，調(diào)查7430人，各市的調(diào)查樣本量保持去年14500人不變。
針對(duì)今年換屆工作，在地方的問卷上增加了“對(duì)換屆工作的總體評(píng)價(jià)”、“對(duì)換屆風(fēng)氣的總體評(píng)價(jià)”、“對(duì)‘5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律’換屆要求的知曉情況”、“換屆工作中成效比較明顯的措施”等4個(gè)分項(xiàng)指標(biāo)，省直單位增加了1項(xiàng)指標(biāo)，與“對(duì)干部選拔任用工作的評(píng)價(jià)”、“對(duì)整治用人上不正之風(fēng)的評(píng)價(jià)”一起，作為考核換屆工作的重要內(nèi)容。
今年各市本級(jí)的最終數(shù)據(jù)，將在初步調(diào)查計(jì)算結(jié)果基礎(chǔ)上，按各市所轄縣(市、區(qū))個(gè)數(shù)分別進(jìn)行加權(quán)平均匯總。今年“萬人評(píng)組工”活動(dòng)調(diào)查結(jié)束、初步數(shù)據(jù)匯總完成后，調(diào)查總隊(duì)將對(duì)4項(xiàng)滿意度指標(biāo)得分異常、兩年間滿意度得分波動(dòng)過大和有其他特殊情況的情況單位，實(shí)施重點(diǎn)抽查復(fù)核。
