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美國大學管理公司化 校長年薪最高達270萬

[ 2006-11-24 10:38 ]

 

“百萬校長”排行榜

大學校長收入排名首位:特拉華州威明頓學院退休校長奧德麗·K·多博斯坦女士,2004年~2005年學年度獲得了270萬美元,其中,705000美元是工資,798615美元是遞延補償,120萬美元是津貼。

大學校長收入排名榜眼:佛羅里達大學林恩大學退休校長唐納德·羅斯,2004年~2005年學年度收入超過了120萬美元。

長青藤盟校中收入最高的校長:康奈爾大學校長杰弗里·利曼,2004年~2005年年度的收入為100.4萬美元,是長青藤盟校中收入最高的校長,幾乎是他的同行、哈佛大學校長薩默特的兩倍。

公立大學中收入最高的校長:特拉華大學校長戴維·羅塞爾,2004年~2005年年度的工資加補貼接近100萬美元。

原因:人才短缺+大學管理公司化

隨著“嬰兒潮一代”管理者的退休,有經驗的大學管理者的數量有下降的趨勢,大學本身爭奪優質管理者的競爭意識也在增強,導致對大學校長的爭奪越來越激烈。

此外,美國大學越來越像公司,大學校長就是CEO。大學不再有財務長,而是變成首席財務官,不再有系主任,而是變成首席學術官。教師變成勞力,學生則是顧客。

案例:增薪20多萬美元挖人

2004年,為了勸說現任校長艾默特從私立大學——路易斯安那州立大學跳槽到華盛頓大學,華盛頓大學給艾默特提供了47萬美元薪酬,這比他的前任高出了17.5萬美元。今年,華盛頓大學董事會擔心失去艾默特,決定給他漲5%的工資。而每年的遞延補償從12萬美元提高到20萬美元。

質疑:與教職員工收入脫節

有專家認為,這種現象不利于大學這個學術研究機構。美國大學教授協會的研究主管約翰·柯蒂斯說:“我們擔心的是這樣的收入水平并不合適。大學存在的目的按理來說是為了社會的需要,是為了大眾。”柯蒂斯表示,有45000名會員的美國大學教授協會的立場是:大學校長的收入“上漲之速度”完全跟“大學其他教職員工的收入”相脫節。

“這種趨向反映了對單個人的過度重視,這樣就可能導致大學沒有提供足夠的資金用于教師培訓,為學生提供高質量的服務,或者行使產出知識和成果等這些大學的原本功能。”柯蒂斯說。


代表大學生和其家長利益的美國大學家長協會的會長詹姆斯·A·波爾對大學校長的高薪酬也提出了質疑。“補貼只是被作為吸引人才來做校長的誘餌。”

(編輯:王晶 來源:北青網)


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