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美上班族調查顯示:老板性別影響員工的壓力程度
[ 2008-09-12 09:14 ]
中國日報網環球在線消息:據美國《生活科學》網站9月9日報道,多倫多大學的研究人員最近進行的一項研究發現,老板的性別會對員工的痛苦程度起到影響。

這些研究人員分析了2005年對全美上班族電話調查的數據,并比較了男性和女性在不同工作情形之下的壓力水平與身體疾病。這些工作情形分成三類:為一名男性上司工作、為一名女性上司工作和同時為一名男性上司與一名女性上司工作。研究結果如下:

相比于為一名男性上司工作的女職員,為一名女性上司工作的女職員反映出更多的心理壓力(失眠、工作時難以集中精力、沮喪、焦慮)和生理癥狀(頭疼、胃痛或胃灼熱、脖子和背部疼痛疲勞);

相比于為一名男性上司工作的女職員,為男女兩位上司工作的女職員也出現更多類似癥狀;

為一位上司工作的男職員,不論這位上司的性別是男是女,他感受到的壓力基本相等;

為男女兩位上司工作的男職員出現更多心理及生理不適。

這項研究結果,特別是其第一條結論,與以往的學說相矛盾。以前曾有分析指出,相同性別的老板與員工往往在工作上更加默契,而相反的性別則更容易產生問題。對此,研究人員推測說,這種傳統說法源于人們的一些老觀念,即男性做領導更加“正常”并可以展示出領導人物所具備的典型特征。因此,如果女性雇員希望從男性上司身上看到更多的“強勢”特征,那么她們自然更希望從女性領導那里獲得更多支持。但是,人們的潛意識里還是傾向于否定“男性作風”的女性領導,這項新研究的成員之一、社會學家希里曼說,這正是希拉里在本屆民主黨總統候選人初選時所面臨的困境。

此外,希里曼還指出,盡管研究人員盡量使研究不受職業、工作部門和工作環境等因素的影響,“工作本身的性質還是會影響到員工的健康狀況”。比如,女性雇員為女性上司工作這種情形多集中在“護理行業或資源、資金和價值都相對缺乏的行業”,像社會工作或教育等,這種工作本身就使得雇員和上司感受到較大的壓力。

但究竟是什么造成了這些差別,目前還尚未明了。正如希里曼所言,“這些論點還需要進一步調查研究”。(木尼)


 

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