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華為與省總工會達成共識 中止辭職再競崗
[ 2007-11-12 11:13 ]

中國日報網環球在線消息:記者昨日(11月11日)從華為內部員工處獲悉,多名華為員工表示,華為“辭職門”事件并沒有給他們帶來影響,他們的心態很平靜,工作生活照常。對公司突然中止該政策,已履行完手續的員工表示“無所謂”。

“外界炒作這個事件,其實很多地方并不屬實。”昨日,記者輾轉聯系到一名華為內部員工,該員工對近期華為“辭職再競崗”事件被爆炒頗感不滿。

據該員工向記者介紹,這件事在10月上旬就已經開始了,不過公司并沒有下發專門文件,只是在華為職工之間口耳相傳,然后就陸陸續續有符合條件的員工,被叫到各級老總那里談辭職再上崗事宜。公司表面上稱工號20000之前符合條件的員工辭職再競崗,但實際上受氛圍、環境和心理因素所限,基本上所有的合條件員工都要辭職再競崗。

關于心態,他和身邊的同事都覺得離不離職沒多大關系,離職了再上崗,還可以得到10多萬20萬元的補償費。也許是平時常受華為文化的熏陶,他從來都認為華為沒有“鐵飯碗”,華為現在許多制度都在發揮優勝劣汰的效用,比如每年5%的淘汰率,工作績效等級評定等等。但同時,華為也確實出現一種現象,部分員工“小富即安”,拿著高工資和分紅收入,工作懈怠懶散。所以,他和大多數同事都贊成“辭職再競崗”,他們覺得華為此舉一個主要目的是激勵員工,提高公司競爭力。

華為員工表示,簽約補償標準的文件明明白白,曾在公司內部網站上公布出來,具體是經濟補償稅前總額=(N+1)×員工月補償工資標準(稅前)。N為員工在華為連續工作的工作年限,此外還額外支付一個月工資。月補償工資標準不僅僅是員工的月標準工資,還包括員工上年度獎金月均攤值。離職員工保留所持有公司的虛擬受限股資格。該員工說,按規定他應可拿到15萬元的補償,比較滿意。

“辭職門”事件突然峰回路轉,華為與廣東省總工會達成共識,華為目前已經中止部分員工辭職再競崗工作。對這一最新進展,華為一工齡達10年的研發員工稱,員工還沒有收到關于這一消息的公司通知。不過他說,到目前為止,研發部門、市場部的合條件員工應該都履行了辭職再競崗手續,相關程序會持續下去,所以華為目前中止部分員工辭職再競崗工作對這些人沒有影響。(來源:《南方日報》 編輯:肖亭)

 

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