鐵打的營盤，流水的兵。
9月8日，瑞銀證券高調(diào)對外宣稱，原申銀萬國研究所副總經(jīng)理黃燕銘、原嘉實基金首席策略師陳李、原中金公司首席A股策略師高挺正式加盟，分別出任公司研究主管（即時生效）、首席證券策略師（10月份到職）、財富管理研究主管兼首席投資策略師（即時生效）。
消息甫出，業(yè)界為之震動。
加上此前盛傳哈繼銘已從中金公司首席經(jīng)濟學家任上掛冠而去，可能將出任高盛董事總經(jīng)理一職，近期證券業(yè)內(nèi)重頭跳槽事件可謂頻頻發(fā)生。而在此背后，外資行的兇猛挖角無疑是最為主要的推動力量。
跳槽暗流
“我已經(jīng)離開了光大證券，現(xiàn)在南方基金任職。”8月底，當記者撥通郭國棟的手機時，對方如此宣稱。而郭此前的頭銜是光大證券研究所策略研究部副總經(jīng)理。
與郭國棟相類似的是民生證券首席經(jīng)濟學家滕泰。今年早些時候，其東家是銀河證券，其崗位則是研究所所長。
除此之外，記者獲悉，已經(jīng)改換或即將改換門庭的遠不止這些人，例如原平安證券綜合研究所李先明亦已去職高級策略師，轉投英大證券。
“據(jù)我了解，中信證券有色金屬行業(yè)金牌分析師李追陽已經(jīng)正式去職，但至今尚未知其下家為誰，最有可能的是外資行。”9月10日，一業(yè)內(nèi)知情人士向本報記者透露，“除此之外，中信證券的運輸行業(yè)和造紙行業(yè)分析師團隊也極有可能遭遇地震，其中有兩名金牌分析師極有可能將離開公司。”
而這些人士的去留之所以引人眼球，其原因是其身上籠罩的光環(huán)所意味的業(yè)內(nèi)精英身份。例如，黃燕銘所在的申銀萬國研究團隊曾在過去數(shù)年榮列《新財富》“最具影響力研究機構”和“最佳研究團隊”；陳李則在2005年至2007年連續(xù)三年問鼎《新財富》年度策略研究排名榜；李追陽亦在2008年獲得《新財富》有色金屬行業(yè)最佳分析師第一名；而郭國棟則曾在2008年入圍《新財富》最佳分析師。
外資行挖角生猛
據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，近年來，以薪酬待遇和發(fā)展前景來衡量，國內(nèi)證券機構的等級層次日漸清晰，即國外對沖基金和公募基金為第一梯隊，外資投行和國內(nèi)公募基金次之，而國內(nèi)的券商則位居末席。
按記者了解，僅從待遇而言，第一梯隊分析師至少在數(shù)百萬人民幣，第二梯隊則大概在幾十萬至數(shù)百萬，而數(shù)百萬年薪對于國內(nèi)券商的分析師而言則已是天花板。
“圍繞著這個三級分層模型，業(yè)內(nèi)從業(yè)者跳槽基本呈現(xiàn)了三種流向，即從賣方機構到買方機構、從私募到公募，以及從內(nèi)資行到外資行。畢竟人往高處走啊！”
這次金牌分析師的大規(guī)模流動基本不出此三種流向，例如黃燕銘和高挺之于瑞銀證券、郭國棟之于南方基金，而陳李、李先明則是平級流動。
此番瑞銀證券開動“收割機”，一次狂攬黃燕銘等三名重量級分析師稱得上是典型代表。
業(yè)內(nèi)對瑞銀此番大動作的一種看法則是，其意在明年的《新財富》排名。據(jù)介紹，此前瑞銀證券在A股市場公司研究覆蓋面不夠廣的現(xiàn)狀可能會影響其排名，而改變這一情況的終南捷徑就是挖角。
除了瑞銀，其他外資行亦未歇著，據(jù)知情人士透露，巴克萊銀行研究領域原來在亞洲除日本之外，涉足極少，但經(jīng)過前期大肆招人之后，該行已經(jīng)在香港建立起了日本以外地區(qū)的研究團隊，其中當然包括A股。
業(yè)內(nèi)人士稱，瑞銀證券大肆挖角的另一個原因在于，其已經(jīng)成為國內(nèi)全牌照外資券商，因此對人才的需求更加緊迫。
“與瑞銀證券一樣擁有全牌照的還有高盛，而隨著未來更多外資行獲得這一資質(zhì)，挖角現(xiàn)象極有可能大量出現(xiàn)。當然這是否意味著外資行將在國內(nèi)崛起，還需要觀察。”業(yè)內(nèi)人士坦言。
