no.3 迪克·格拉索 Dick Grasso
2003年9月17日，這一天紐約證券交易所(NYSE)主席迪克·格拉索（Dick Grasso）帶著恥辱辭職了。之前格拉索剛剛計劃簽署一個新的員工合約，這個合約會帶給他令人驚訝的1.4億美元的薪水!這為成一個在企業(yè)歷史中最丑陋的案件。但也許，事件發(fā)生并非偶然。
早在1999年的時候，格拉索簽了他第二份為期5年的合約，與1995年簽訂的合約基本一樣。格拉索的退休金，在1995到1999年這短短的4年當(dāng)中已經(jīng)變成了3千萬美元。但是他沒有取出這筆退休金，而是將這筆資金投入了交易所的一個儲蓄存款賬戶里面。這樣，他可以進(jìn)行不同的投資項目。也是在1999年，董事會提出一個提議，讓格拉索加入一項名為資本積累計劃（CAP）的獎金計劃。這個計劃將會讓格拉索多得到他現(xiàn)有積累的獎金的50％。令人吃驚的是，整個補(bǔ)償委員會順利地通過了這個提議。甚至根本沒有人對于這樣的薪水以及獎金是否和他的工作匹配而提出疑問。
在"9·11"之后，格拉索得到了他有史以來最大的一筆薪水。2001年的全部薪水是3千多萬美元，不過這個獎金只能在2005年5月當(dāng)格拉索的合約過期之后才能拿到。但到了2003年1月份，格拉索有了新的打算，他想要把他的薪酬全都提出。這個金額大約是1.4億美金。
問題是：為什么格拉索突然要這么多的現(xiàn)金？
格拉索對媒體解釋說，他制定了自己的私人財產(chǎn)計劃。但是他曾對同事卡爾·邁克考爾（Carl McCall）說，那是因為他害怕新的董事會將會制止他提取那么多的現(xiàn)金，尤其是當(dāng)大眾知道了他的薪水已經(jīng)超出了市場價格。
另外，在任職期間格拉索曾經(jīng)逼迫他的下屬，讓他們虛開費用去承擔(dān)董事會持續(xù)下滑的收入。這些被逼迫的下屬開始公開地支持他的退位。(美君 /文)