皇明太陽能集團(tuán)董事長黃鳴認(rèn)為，能否做大企業(yè)與性別無關(guān)
“做企業(yè)，尤其做大企業(yè)無性別差異。企業(yè)有它本身的市場規(guī)律，男女都應(yīng)該按照這個(gè)規(guī)律來。有一句經(jīng)典的話，說管理者沒有自己的性格，好的管理者沒有自己的性格，那么好的企業(yè)家也不應(yīng)該分男女。做大、做強(qiáng)關(guān)鍵在于自己的夢想和追求是什么，夢想和追求大了，他就不會(huì)小富即安；如果沒有夢想，沒有追求，沒有理想的話，有一點(diǎn)錢就會(huì)張狂。”
●未來女性和男性誰更容易基業(yè)常青
北京盈之寶汽車銷售公司董事長李瑩女士認(rèn)為女性更容易基業(yè)常青
“我們討論的是未來女性和男性誰更容易基業(yè)常青，那么這個(gè)重點(diǎn)應(yīng)該放在‘常青’兩個(gè)字上，常青也就意味著很持續(xù)的發(fā)展。首先，女性處理事情非常謹(jǐn)慎，非常沉穩(wěn)，所以我覺得一個(gè)女性來掌控企業(yè)的話，她會(huì)更關(guān)注企業(yè)成長的每一步，讓它踏踏實(shí)實(shí)往前走，這樣才能保證常青。其次，孔子講少年戒色，中年戒忍，都是指男性的。男性有兩大軟肋，一個(gè)是色，一個(gè)是忍，而女性恰恰避免了這兩點(diǎn)，而這兩點(diǎn)是在企業(yè)家、企業(yè)成長過程中非常重要的兩點(diǎn)。再次，在面對利益誘惑時(shí)，每一個(gè)人可能都會(huì)動(dòng)心，但是男性相對于女性而言，他對這個(gè)利益度的把握遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如女人，女人更天性、更有同情心，我覺得男人不具備這樣的優(yōu)勢。綜合這幾點(diǎn)，我認(rèn)為女性更容易使企業(yè)基業(yè)常青。”
萬通集團(tuán)董事長馮侖認(rèn)為在男權(quán)主導(dǎo)的社會(huì)里，男性更容易做到基業(yè)常青
“在男權(quán)社會(huì)里，基業(yè)常青這套制度是男性創(chuàng)造的，包括治理結(jié)構(gòu)一整套制度主要都是男性設(shè)計(jì)的。從現(xiàn)在的統(tǒng)計(jì)來看，所有活得長的企業(yè)CEO80％都是男的。我們今天看到的已經(jīng)是女性當(dāng)?shù)赖钠髽I(yè)家，但她的企業(yè)連續(xù)一百年的話，其實(shí)80％都是男性在管事。另外一個(gè)方面來看，所謂基業(yè)常青大概是一百年為單位算的，在一百年過程中，一個(gè)企業(yè)生命周期會(huì)面臨很多挑戰(zhàn)和變革，而男性恰好在面對危機(jī)和變革的時(shí)候，他有非同尋常的決斷力和想象力，而且他能夠做一些很大的拐彎，這也是企業(yè)活下來很重要的條件。”
編輯：楊鑫 來源：北京青年報(bào)
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