環球在線消息：你希望成為精英 (尖子) 一族嗎？你自信己屬于精英 (尖子) 一族或仍在努力中。用意大利經濟學家 Pareto 的“二八”原則推論，管理者一般視表現最出色的百份之二十員工為公司的精英份子，給予最佳的獎勵和花費最多的資源及心思來培養這一小部份的人。這是不僅發生在商界, 八十二十原則己普遍應用于所有組織, 從各國政府, 國際組織，以至目的為幫助弱勢社群的非政府組織及慈善組織等。
在1987 年和1996 之間加拿大心理學專家及精神治療師 Ray Metcalfe 與他的團隊進行了對15,000 位在北美洲個各行各業的精英者的分析研究。 被分析的人群來自于200 多個專業團體和職業。 Metcalfe 對精英者的定義更提升到那些在他們所屬的小組或行業中名列前茅的百份之五。反過來說，精英者要比他的同行的95% 的表現要出色，可謂尖子中的尖子。
Metcalfe的研究結果指出，最頂尖百份之五的精英都同時具備下列六種特質，缺一不可。這六種特質的總體表現為精英思想傾向。他是一種特殊思維、數據處理和行為表現的方式。因此精英都具備清醒及均衡的頭腦、愿景清晰并追求卓越成果。
1. 精英有良好的思維，因而有超強的解決問題能力
他們也許不一定擁有高智商, 但他們的智商全都是高于平均值, 并且他們的推理能力是精銳和清晰的。
2. 精英勇于創新，敢于冒險，有著較高自我推動力和對別人的影響力
他們表現出高于平均人群的動力，傾向于非常自信, 善于令人信服。更重要的是他們擁有冒險精神和打破傳統的天賦，在別人猶豫的時候，他己大膽地走出去。
3. 精英自我恢復 (反彈) 力特強，能有效恢復及整合個人情緒
不屈不撓和堅定不移的精神是渡過困難時期和達到成功的關鍵因素，并且能在遭遇重大挫折后，從谷底爬出。這對個人情緒的綜合管理能力有著極高的水平。
4. 精英強于自律，善于駕馭個人生活許多教導自控的課程指出，養成良好的習慣優遠勝于學習自律和自控，因后者往往令人感到挫敗。但精英皆強于自律，仔細地計劃各項活動，按計劃執行而不隨意改動，對沖動有著異乎常人的控制能力。
5. 精英具備良好的人際技巧
我們常說, "買賣(生意)就是關系"。這就是精英的座右銘。雖然不是所有精英都廣受歡迎，可是他們大多數都平易近人，表現親切，善于與他人溝通，對他人的需求有強烈的興趣，進而建立長期的友誼。但這不代表他們是軟弱的，他們更會不保留地說出個人的想法和觀點。 6. 精英皆實事求是，善于把理論應用于實踐中
他們懂得如何把想法轉化成實際的行動。愿意接受新事物，嘗試新想法和方法，勇于放棄失敗的方案。請不要將他們與實用主義者混淆, 研究發現精英多已建立個人信仰和價值系統，而且堅實地遵守和執行。