我靠什么領導男人
女性高管們所管理的團隊里，不僅僅有女同事，還有大量的男同事。管理男性同事，使得他們心悅誠服，并不容易。
于雪莉:耐心、韌性、持續的決心
于雪莉喝酒，但是比她先生喝得少一點；于雪莉自認為自己的個性也不是很豪放的那種。
“好幾年，我堅持自己的風格，我覺得男性并不一定接受和他一模一樣的女性，但我這種方式他們可以接受，表面看大家蠻合得來，一直到有一天我才感覺到還是不一樣。”于雪莉說。
于雪莉在韓國工作過一段時間，手下有幾百人，99%都是男性。韓國不是沒有女主管，也不是沒有女經理人，只是比香港、臺灣少很多。韓國社會是男主權意識的社會，在韓國，于雪莉看到很多女性做了經理以后，想跟男人一樣，抽煙喝酒，連動作甚至都很像男的。“她們想做女強人，我其實很反感女強人，因為強并不應該只表示是強勢，強表示的是強的能力。”
在韓國，早上一定要吃正餐，飯、湯、菜齊全，一定要吃得很飽很飽去公司上班。“有一天我上公司拿了牛奶面包，那時候我懷孕，一位男性經理看到我說，‘你怎么可以早上吃面包喝牛奶呢？’我當時很感動，心想這個男士真是很體貼。沒想到他下一句話竟然是，‘你這樣吃，你先生怎么辦？’后來我想女人一定要對自己的目標和所做的事情執著，別人怎么想不要在乎。”
楊瀾：大家都一樣就可以
公司流傳著一個笑話，說楊瀾的胃口有多好。
“那次是在香格里拉用一天的時間拍一個節目，前天晚上10點鐘到那兒，第二天早上6點鐘爬起來工作，一直到晚上10點。當時所有男性都累趴下了，就我還站著，還有力氣吃完晚飯跟藏族人跳鍋莊舞，他們很佩服我。”楊瀾說，不要看女人比男人瘦弱，實際我們能力是很大的。體力很重要，如果一個女孩子很弱，需要別人特別照顧的話，在公司里人家會覺得你很麻煩。身體好，不光是工作能力上要跟男性一樣，體力上也不輸給他們，這點也是很重要的。