中國日報網(wǎng)環(huán)球在線消息：隨著三四月的到來，許多擁有高學(xué)歷或各類高級資格認(rèn)證的職場人士也想借年后職場活躍期實現(xiàn)跳槽成功，高學(xué)歷求職潮隨之出現(xiàn)。但是令人遺憾的是，一季度的職場走勢并沒讓這些高學(xué)歷族成為職場寵兒。
根據(jù)對市場的分析來看，對于企業(yè)來說，企業(yè)已經(jīng)擬定了二季度的人才招聘和儲備工作計劃并開始實施，但是高學(xué)歷人才并不是他們的首選。理性科學(xué)的用人模式是企業(yè)所推崇的，高學(xué)歷并不是他們第一看重的。而且有些企業(yè)甚至對高學(xué)歷族產(chǎn)生排斥心理，因為他們曾有過“慘痛的經(jīng)驗教訓(xùn)”，不安于現(xiàn)狀，跳槽頻繁等等。當(dāng)然，這些看法里面有一些偏頗的成分，但是面臨一季度的尾聲，高學(xué)歷族在二季度的就業(yè)前景仍不被看好，盡管有些高學(xué)歷族已經(jīng)像年前一些喊出“零身價”的本科生一樣，把自己的身價一降再降，就業(yè)條件也不斷下調(diào)，但是最后仍然被企業(yè)拒之門外。
問題到底出在哪里？專家指出：身價起伏本是市場規(guī)律，應(yīng)該正�？创�；問題不是價格本身，而是自己能否清楚自己到底適合做什么？能做什么？如果這些問題自己都搞不清楚，怎么去讓雇主明白，他們又憑什么雇你。老板缺的不是錢，缺的是人，但是如果這個人沒有清楚自己能做適合做什么，捂緊錢袋子是肯定的，哪怕你價格很低他們也不會感興趣。
分析：
高學(xué)歷族應(yīng)該重新評估自己的學(xué)歷，看看所謂的“高學(xué)歷”是否存在硬傷。可銳職業(yè)顧問專家根據(jù)實際咨詢工作總結(jié)出他們的三大硬傷：
硬傷一：種子不良
許多人的高學(xué)歷完全和以前的特別是本科階段的專業(yè)學(xué)習(xí)脫軌，與工作經(jīng)驗方向不相關(guān)。
中國國內(nèi)的本科教育相對還處于基礎(chǔ)學(xué)科教育，雖然專業(yè)性缺乏，但是不乏學(xué)術(shù)廣度。所以從很大意義上，本科教育為今后的研究生教育博士生教育提供了很好的基石。因為興趣的原因，許多受教育者放棄原來所學(xué)專業(yè)轉(zhuǎn)而攻向全新領(lǐng)域的研究生專業(yè)方向，最終導(dǎo)致了專業(yè)研究缺乏足夠的學(xué)術(shù)背景，使高學(xué)歷人才變成一個根基較潛的專業(yè)操手，甚至有些僅僅是建立了一個空中樓閣經(jīng)不起琢磨。許多用人公司在使用這類人才時發(fā)現(xiàn)了他們工作的瓶頸規(guī)律，更傾向于雇傭“科班”出身的人才。
盡管這類高學(xué)歷族的研究生以后的方向與他們的職業(yè)發(fā)展方向相契合，但競爭落敗的原因就在于他們早期知識、技能和經(jīng)驗積累沒有對更高層次的專業(yè)領(lǐng)域?qū)W習(xí)提供足夠支持，種子發(fā)育不良。
硬傷二：學(xué)歷長歪
許多人的高學(xué)歷完全偏離了自己的發(fā)展方向，專業(yè)與個人產(chǎn)生錯位。這樣的情況更加沒有競爭力，高學(xué)歷沒有帶來實際意義。盡管有時憑著文憑市場說服力“敲門”獲得職位，可是我們看到，周期性被企業(yè)掃地出門的人就是他們。
高學(xué)歷需要高投入，高投入肯定渴望高回報，這種職場意識就是這類人屢屢受挫的根源。他們即使已經(jīng)錯誤地選擇了專業(yè)（當(dāng)然他們很可能還沒意識到那是一個錯誤），但是“經(jīng)濟投資回報”思維左右了他們的職場行為，于是在錯誤的方向上一錯再錯。他們有時可以在錯誤的職位上兢兢業(yè)業(yè)，卻肯定不能完全釋放自己的效能，這對社會對個人無疑都是巨大的浪費損失�；貓笫怯蓚�人為社會創(chuàng)造的價值所決定的，這是宏觀的市場規(guī)律。但是有一些人憑著高學(xué)歷敲門磚得到企業(yè)的垂青，但是如果這個企業(yè)講求效率，講求價值，這類人肯定無法獲得長期的正常的職業(yè)發(fā)展。當(dāng)然，我們也看到許多人意識到了這一點并進行積極的職能轉(zhuǎn)換職業(yè)轉(zhuǎn)型，可是當(dāng)初已經(jīng)浪費在長歪的高學(xué)歷之上的個人投入又是何苦，輸在起跑線上并不是一件令人高興的事吧。
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