中國日報網環球在線消息：中國人信屬相，很多的職場夫妻都選擇在2007年這個令人偏愛的吉祥年份“扎堆”迎接“寶寶”，那么，在企業中，孕婦、產婦增加有沒有給企業帶來人力資源管理上的困難呢？而職場人的生育時間多大程度上會受到屬相的影響呢？日前，某招聘網站開展的“金豬”寶寶扎堆生的調查結果顯示，2007年悄然形成的“嬰兒潮”對企業人力資源管理產生了比較大的影響。
準媽媽們給公司出了難題
“災情嚴重！”某外資消費品企業的人力資源主管陳小姐這樣來形容她們公司今年即將面臨的問題。目前公司里究竟有多少員工懷孕，陳小姐沒有具體統計過，但是200多人的公司里，準媽媽加上新媽媽，“十幾個肯定是跑不了的”。
她指了指對面的市場部辦公室說，僅那一個辦公室里，11個女員工，就有3個是大肚子。“實在不忍心交代她們做很多的工作，加班、出差，更是不可能。”但是一個蘿卜一個坑，工作還得有人去做。“現在唯一的對策就是找兼職。”
調查顯示，60.8%的人都表示自己所在公司今年的孕婦明顯多于往年。而在還未生育子女但不打算做“丁克家庭”的職場人調查中，22.9%的人表示自己想要豬寶寶，豬寶寶扎堆生的現象可見一斑。
調查顯示，33%的人認為產婦太多，給工作安排帶來很大影響，28.5%的人表示由于產婦太多給公司帶來的影響太大，目前正在招聘新人頂替。“嬰兒潮”給女員工及其所在職場都帶來了一定程度的沖擊。記者了解到，如果生育寶寶，按照國家《女職工勞動保護規定》會有不少于90天的產假，再加上生育之后照顧孩子，有些人休假差不多要半年左右，甚至有小部分職員會在生育之后辭職，這樣的安排的確會給企業工作造成一定影響。