為了使客戶企業(yè)能夠隨時掌握行業(yè)及地區(qū)薪酬動態(tài)，有效控制人力成本，并為人員招聘、定薪提供參考，易才集團委托國內(nèi)專業(yè)調(diào)研機構(gòu) CHINA HRKEY 獨立制作了《 2013 年易才集團薪酬研究報告》，并于 4 月 24 日舉辦了 “ 大數(shù)據(jù)時代的薪趨勢”—— 2013年易才集團薪酬研究報告發(fā)布會。據(jù)悉，此次發(fā)布的薪酬報告采樣數(shù)據(jù)量大，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，是中國人力資源行業(yè)的標(biāo)桿性重要數(shù)據(jù)工具，對中外的眾多人力資源從業(yè)者具有很強的實操指導(dǎo)性。

眾所周知，薪酬是就業(yè)者最為關(guān)心、也是與他們自身利益最直接相關(guān)的一項指標(biāo)。薪酬管理直接影響到企業(yè)人才忠誠度，甚至成為影響提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵所在。而目前中國勞動力成本持續(xù)上漲，企業(yè)只有對行業(yè)人員工資水平具備更精準(zhǔn)、快速的了解，才能夠在不斷變化的人才需求競爭中及時做出反應(yīng)，調(diào)整并控制企業(yè)人工成本。另外，對某些大型企業(yè)來說，只有掌握全國薪酬數(shù)據(jù)，才能為全國布局提供參考。而《 2013 年易才集團薪酬研究報告》的推出，一方面便于企業(yè)及時掌握行業(yè)及地區(qū)薪酬動態(tài)，有效控制人工成本，另一方面，通過全景宏觀，以及細(xì)分行業(yè)、地區(qū)的多角度統(tǒng)籌分析，也為企業(yè)進行人員招聘、人員定薪提供了可靠的數(shù)據(jù)信息參考。

據(jù)悉，此次發(fā)布的《 2013 年易才集團薪酬研究報告》通過在線調(diào)查、專業(yè)問卷、高端訪問等專業(yè)調(diào)研方法獲取一手的實際運營數(shù)據(jù)，對目前中國薪酬行業(yè)發(fā)展環(huán)境的全面掃描，分析了薪酬走勢，中國薪酬的區(qū)域分布情況，以及各個不同行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀。同時，報告還詳細(xì)分析了相關(guān)因素對員工薪酬發(fā)展的影響，對企業(yè)管理者制定員工薪酬發(fā)展和相關(guān)政策進行詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析和支持。因此，報告能完整體現(xiàn)各個年齡層段、各行業(yè)、各城市的整體收入水平，具備“行業(yè)齊全、地域廣闊、內(nèi)容權(quán)威、視角新銳”四大亮點，無論是在規(guī)模還是內(nèi)容上，都做到了全面的科學(xué)統(tǒng)計和分析，也是企業(yè)級 ( 單一行業(yè)、局部地區(qū) ) 薪酬報告所無法比擬的。

此外，作為報告的編撰者， China

HRKEY 研究中心高級副總裁林毅章認(rèn)為，當(dāng)前，數(shù)據(jù)管理對于企業(yè)至關(guān)重要，近幾年的轉(zhuǎn)型雖然緩慢，但對企業(yè)經(jīng)營管理有很大影響，并且會不斷推進，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以充分的重視。另外，要改變中國傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)保密方式，企業(yè)在數(shù)據(jù)上也應(yīng)該營造一個更加開放的環(huán)境和氛圍。同時，薪酬服務(wù)一直是易才集團提供的專項人才外包服務(wù)，除了傳統(tǒng)的代理派遣外，今年又推出了升級后的薪酬云計算系統(tǒng)服務(wù)，把傳統(tǒng)服務(wù)和計算機系統(tǒng)相結(jié)合，為企業(yè)提供了薪酬管理的一站式服務(wù)。其目的是讓所有 HR 管理者能夠及時了解到相應(yīng)的薪酬趨勢和未來的發(fā)展方向，以及當(dāng)前薪酬水平，并借助報告，實現(xiàn)對于薪酬管理的準(zhǔn)確應(yīng)用。

作為人力資源行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)者，易才集團對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用十分重視。早在 2011 年，易才集團就首次推出“易得薪（ CTG Payroll ）”——全國薪酬技術(shù)云服務(wù)平臺，提出“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)＋人力資源專業(yè)服務(wù)”的外包服務(wù)模式，借助云計算技術(shù)及移動互聯(lián)技術(shù)，打造人力資源“智慧”服務(wù)平臺，被媒體譽為中國本土人力資源外包服務(wù)行業(yè)內(nèi)的第一朵“薪酬云”。而此次易得薪(CTG Payroll)服務(wù)升級后，在原有安全技術(shù)、可視化、一站式和全國化的四大優(yōu)勢及工資自動化處理、工資電子化支付、社保及福利管理、報表管理、個人所得稅管理五大功能的基礎(chǔ)上，新增了三大權(quán)威支持，即：權(quán)威的專家團隊、權(quán)威的數(shù)據(jù)支持和權(quán)威的技術(shù)平臺。首先，易才集團通過和專業(yè)的第三方HR研究機構(gòu)、管理咨詢機構(gòu)合作，在薪酬管理領(lǐng)域?qū)蛻粜枨蟆⒐芾硖魬?zhàn)、管理趨勢等方面不斷進行深入研究和探索，保持行業(yè)的權(quán)威性和先進性，以便為客戶提供更為有價值的產(chǎn)品服務(wù)和專業(yè)咨詢。其次，升級后的易得薪(CTG Payroll) 可以根據(jù)各地實際操作的實時政策，自動調(diào)整各項社保比例，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；同時，易才集團還會為客戶免費提供年度薪酬報告，由第三方機構(gòu)通過龐大數(shù)據(jù)采樣制作而成的報告，是中國人力資源行業(yè)的標(biāo)桿性重要數(shù)據(jù)工具，對人力資源從業(yè)者具有很強的實操指導(dǎo)性。此外，易才集團與全球最大的企業(yè)管理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供應(yīng)商—— SAP 公司達(dá)成全面戰(zhàn)略合作，依托SAP領(lǐng)先的云計算服務(wù)，結(jié)合易才集團近300個城市的落地服務(wù)能力，可為客戶提供涵蓋招聘、測評、薪酬、福利等全生命周期的人才管理外包服務(wù)，實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)+人力資源專業(yè)服務(wù)”的外包服務(wù)模式，打造快捷、高效、準(zhǔn)確與安全的易才集團“薪酬云”服務(wù)。

對此，相關(guān)專家認(rèn)為，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)同人力資源服務(wù)相結(jié)合， 對于易才集團和整個行業(yè)來說都是一個必然趨勢。而云計算是新興產(chǎn)業(yè)中一個極具代表性的分支，也是潮流所向。易才集團能夠借用新興網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)化傳統(tǒng)薪酬管理服務(wù)，碰撞出一種全新的管理模式，將薪酬管理的專業(yè)服務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合，是符合并順應(yīng)這一潮流的表現(xiàn)，更是一次技術(shù)再應(yīng)用的創(chuàng)舉。