一位博士畢業生，在與大連市某高校簽訂了就業協議，并工作幾個月后，因未取得博士學位，遭該高校辭退，博士畢業生認為學校違法，將該高校告上法庭。近日，沙河口區人民法院做出一審判決，該博士畢業生敗訴。
事件 沒取得學位博士生被辭
據原告李平(化名)介紹，2005年3月，他畢業于中國科學院大連化學物理研究所(以下簡稱大連化物所)，并取得了博士生畢業證。此前，他到大連市某高校應聘教師，通過了考核和試講。同年1月，李平、該高校以及大連化物所三方共同簽訂了一份就業協議書。“當時誰也沒想到會在學位問題上出現變故，因此，我便在協議書學位類別欄目上很自然地填寫了‘博士’，學校方面也清楚學位證在辦理中，也未做出特殊要求。”
2005年3月，李平經遼寧省教育廳派遣，正式到該高校工作。“當時，我感覺生活一下子進入一個新天地，學校給我分了一套三室一廳的房子，并給予各種待遇。同時，我妻子也調入該學校工作，我們感覺20多年的寒窗苦讀很值得。”正當李平打算全身心投入到工作時，一件始料不及的事情突然發生了。
同年6月20日，大連化物所通知他未通過博士學位考核，因此不能獲得博士學位。“這個突然變故改變了我的生活，學校方面表示要辭退我，隨后，我妻子也因此下崗了。”無奈之下，李平將該高校告上法院，表示學校未征得他及大連化物所同意，單方面解除勞動協議，違法了有關法律規定。為此，要求學校履行就業協議，為他安排工作；補發工資35600余元；為他辦理勞動保險。
法院 未獲博士學位人單位可辭退
作為被告的該高校辨稱，雙方簽訂的不是勞動合同，是就業協議，是畢業生就業安置。李平與學校簽訂就業安置協議時，自行填寫了“博士”學位，但他在兩個月后，仍沒有取得博士學位，不能作為高層次人才被引進。是李平沒有履行協議條款，學校將他辭退是合理合法的，因此，不同意李平的訴訟請求。
法院審理經審理查明后認為，學校根據自行制定的引進人才規定，與李平、大連化物所達成了就業協議書。李平在自己不確定是否能取得博士學位的情況下，在協議書學位類別中填寫了自己具有博士學位，表示滯后取得。但在工作數月后，仍未取得博士學位，學校在確定他已不能獲得博士學位的情況下，將其辭退，不違反法律規定。而李平在學校工作時，工資已發放，辭退后再讓學校為其發放工資、辦理勞動保險無理，法院不予支持，因此，法院駁回了李平的訴訟請求。
律師 如協議對學位問題無說明則不應辭退
對于一審判決，李平表示不服，準備上訴。昨日，李平的代理律師——遼寧大東律師事務所祖平律師認為，當初，李平與該高校簽訂就業協議時，博士學位證書正在辦理中，學校應該清楚，辦理的結果應該有兩種：辦下來或沒辦下來。如果學校對學位有特定要求，比如在特定時間內，必須取得博士學位，否則用人單位有權單方面解除合同，這種情況，學校需要在就業協議上注明。但事實上，學校并沒有在協議上有這方面說明，因此其單方面解除協議違法有關法律規定和協議約定。
祖平律師認為，畢業生與用人單位簽訂就業協議，如果在協議上對學位沒有做明確要求，則用人單位不應以是否具有相應學位證書為依據，來留用或辭退畢業生。
來源：新商報
