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博客成招聘新幫手 80后從容找工作

“80后”更喜歡把得到工作機會直接說成拿到offer。

今天,博客、圈子、BBS正在成為新的個性簡歷空降地,而縮小了搜尋范圍的“伯樂”們有機會更加全面和從容地篩選出屬于他們的那匹“千里馬”。于是,在嘈雜擁擠的招聘會之外,越來越多的人通過互聯網,找到了他們新的職業空間。

一切都是無聲的,而一切又是那么生動。

博客招聘:

今年7月初,《三聯生活周刊》主筆王小峰在其博客上發布招聘信息,立即引來不少追隨者。他在博客上稱:“一下子來了兩百多封求職信……”

“你以為你是王小峰呢?”對于應聘者在求職信上標注博客地址,王小峰非常不屑,甚至有些刻薄地寫道:“第一,我實在沒什么時間去看大家的博客,但我能看盡量去看。第二,我還算有點耐心,你要是遇上一個沒耐心的,早就給你扔垃圾箱里了。”

王小峰對應聘者的博客不以為然,他在博客上宣稱:“博客不是簡歷,它只能說明一方面,不能說明更多方面。”同時他也不得不承認,在自媒體時代,什么事情都有可能發生,甚至有一天,連報紙都有可能會敗在博客手里。

與王小峰的態度截然相反,笑笑所在雜志社的領導則“不看簡歷,只看博客”。前不久,雜志社發了個通知,要求每個采編人員上報博客鏈接地址,以便考核文字功底。領導認為,簡歷只能說明一方面,而博客不僅能體現一個人的文字水平,還能體現他的思想、為人和品質。因此招聘時,他經常會問應聘者是否有自己的博客,并通過博客來決定是否錄用。

張林就是通過博客找到現在這份工作的。大學畢業后,張林在一家汽車銷售公司上班。作為一個汽車專業的畢業生,他有著深厚的專業背景;而銷售經理的工作又給了他豐富的實踐經驗,他熟知價格內幕、維修貓兒膩。應新浪汽車編輯之邀,他在這里開了博客,寫了不少買車和修車過程中的注意事項,受到了博友的一致追捧,點擊率很高,并時常被掛在新浪汽車首頁推薦文章之列。

在享受點擊率日創新高帶來的快樂的同時,張林還獲得了一個意外驚喜——某汽車專業雜志向他伸出橄欖枝,邀請他加盟采編隊伍。這可是張林大學畢業時求之不得的工作啊。

根據世界上最大的博客搜索引擎Technorati日前公布的一份有關博客的報告顯示,全球博客數量已突破7000萬;平均每天新增博客12萬個,即每秒新增1.4個。報告還顯示,對于大量網民來說,博客已經不僅僅是一個簡單的個人信息發布空間。如今,通過RSS訂閱等多種信息交流方式,人們已經把博客升級為一種社會化的開放性交流平臺,在此結識和匯聚更多朋友,并相互展開深度交流與溝通。

如果知道博客還能成為求職重要幫手的話,應該會有更多的博友樂此不疲吧。

圈子招聘:

“我公司現招聘兩名公關媒介人員,有意者請與我聯系。”在某公關公司上班的吳寧在自己MSN的簽名檔上這樣寫道。

雖然畢業才三年,但吳寧已是該公司的部門經理了。由于人手緊缺,她急需再增加兩個幫手。可是,如果通過人事部門招聘,不僅周期長,而且招到的人也不一定滿意。于是,她想到了用MSN廣而告之的辦法。“MSN上的好友,或者是大學同學、師弟師妹,或者是同行、客戶,都是跟這個工作能扯上邊的。”

果不其然,響應者眾,吳寧很快就招到了合適的人選。其中一個是她的師妹,今年剛剛本科畢業,勤奮,而且文筆好;另一個是公關同行,不僅有豐富的從業經驗,而且還接觸過吳寧所做的項目。

在MSN、QQ等即時通訊工具上發布招聘信息,吸引求職者應聘的做法,即所謂的“圈子招聘”。作為一種剛剛興起的求職方式,“圈子招聘”正受到越來越多招聘者和求職者的青睞。淘寶網人力資源部門負責人丁典表示,如今MSN也成了很好的招聘工具,如果有招聘需求,企業鼓勵員工在自己的MSN簽名處發布招聘信息,因為有所了解,常常可以找到合適者。

“資源,有時候往往可以轉化成社會資本。”提起現在的工作,張昊一改往日低調內斂的作風,侃侃而談起來:“我們這個圈子很小,大家基本都認識,也知道彼此做得怎么樣,因此,他們需要人的時候,第一個就想起了我。”

作為傳統招聘方式的補充,“圈子招聘”正日漸顯現出它的優勢。北森人才測評公司首席培訓師和職業規劃師謝偉認為,圈子招聘最大的優勢是針對性強、成功率高,尤其是專業性比較強的招聘。通過圈內朋友的介紹,應聘者一般對招聘企業比較了解,跳槽很有針對性,往往一投即中。

謝偉表示,現代社會進入信息化時代,人們面對的信息無限量產生,但與自己真正關聯的、有用的卻“眾里尋他千百度”。對于招聘方,他們期望的是得到至少“合格”的員工,但去全方位了解潛在員工需要花費大量成本。而如果使用這種“圈子招聘”,從專業圈子入手,則可以省去許多考核驗證的成本。所以,這是一種非常有效的招聘手段。

BBS招聘:

offer來得太快,讓子軒覺得不真實,像做了一場白日夢。

7月初,子軒在水木清華BBS的找工作板塊上,看到了心儀已久的美國半導體公司在招聘。研究生畢業時,他曾應聘過該公司,未果。現在,這則招聘信息又讓他蠢蠢欲動。

按照BBS招聘信息上的聯系方式,子軒將自己的簡歷發了過去。沒想到,第二天他就接到面試通知。多了兩年的工作經驗,子軒顯得信心十足。經過三輪技術面試和一輪HR的綜合面試后,7月中旬,他就拿到了該公司的offer。

和子軒一樣,現在通過BBS找工作的人越來越多。據今年剛剛從清華大學自動化專業畢業的李立介紹,他們班有一半左右的同學是通過BBS得知招聘信息并獲得工作的。相比招聘會和一些網站的招聘信息,BBS上的招聘信息更有針對性,“命中率往往比較高”。

通過BBS發布招聘信息和求職,是網絡招聘最常見的一種方式。據悉,作為公共信息的發布和交流平臺,BBS又分為綜合性論壇和專業化論壇,如天涯社區為綜合性論壇,而西祠屬于新聞傳播專業性論壇,21IC則是電子工程師的專業論壇。李立就是從21IC這個專業論壇找到工作的。

“像著名汽車銷售大王吉拉德那樣,讓每個了解你的人、認識你的人都知道你下一步想做什么。”謝偉認為,求職也是一個自我推銷的過程,要把它作為一個工作去做。那么,這個推銷就有許多方法:其一,在自己即時通訊簽名上做做文章:在自己的圈子里明示自己的需求,得到潛在的幫助;其二,在自己的電話留言里說明自己的需求,讓潛在機會顯示出來;其三,寫自己的博客,但需要能夠體現自己想體現的東西;其四,寫自己的求職名片。

謝偉提醒求職者,簡歷不是寫出來的。因此,一個人只有有了明確的職業規劃與目標,做足規劃,明確定位,才能找到屬于自己的最佳的求職方式。

來源:中國青年報

 
     
 
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