跳槽成求職絆腳石閃跳族招聘會(huì)遇冷
資料圖片：求職人員在填表
工作一年跳槽3次，這樣頻頻跳槽在80后上班族中已經(jīng)成為“習(xí)慣”。在上海體育館舉行的中高級(jí)人才招聘會(huì)上，不少“閃跳族”在繼續(xù)尋找跳槽機(jī)會(huì)時(shí)，豐富履歷反而成為被拒原因。記者了解到，由于“閃跳族”在職場上過于浮躁、短視，特別是缺乏“忠誠度”，越來越受到招聘單位的冷遇。
履歷豐富反被拒
“為什么會(huì)在一年內(nèi)跳槽3次？”去年畢業(yè)于上海某高校的張先生昨天有些郁悶。每個(gè)招聘攤位前，招聘人員都會(huì)用懷疑的口氣問他。他在招聘會(huì)轉(zhuǎn)了一上午，沒有收到一張“面試通知單”?！岸虝r(shí)間內(nèi)換這么多公司，難免會(huì)懷疑他的能力或?qū)镜闹艺\度。”一位招聘人員說。
記者了解到，張先生剛畢業(yè)時(shí)在上海一家網(wǎng)站做文字編輯，但他覺得網(wǎng)站的工作太枯燥，在去年底跳槽到南京一家傳媒公司。剛剛做了5個(gè)月左右，由于對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)的管理方式不適應(yīng)，他再次跳槽到一家體育器材經(jīng)營公司。前幾天，他認(rèn)為來上海工作對(duì)長遠(yuǎn)發(fā)展更有利，便又辭掉了工作。
張先生告訴記者，原以為相比剛剛畢業(yè)時(shí)的稚嫩，一年里3家公司的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓自己就業(yè)選擇增多，誰知竟成了應(yīng)聘的“絆腳石”。
頻頻跳槽成80后“習(xí)慣”
跳槽在80后上班族中已經(jīng)越來越普遍。上海某高校去年的一個(gè)畢業(yè)班，至少1/3的人這一年里有過跳槽經(jīng)歷，個(gè)別人甚至換了兩份以上的工作。這些年輕人跳槽多是因?yàn)楦杏X原工作待遇差、公司環(huán)境壓抑、同事素質(zhì)低等。但換了新工作后，他們依然存在同樣的埋怨。
無獨(dú)有偶，日前有機(jī)構(gòu)針對(duì)80后上班族進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其中有47%的受訪者準(zhǔn)備跳槽，表示有好的機(jī)會(huì)就會(huì)選擇離開現(xiàn)在的公司。還有13%的受訪者表示不需要想那么多，不開心立刻就走人。僅有14%的受訪者認(rèn)為不會(huì)主動(dòng)考慮換工作?？梢姡?0后上班族對(duì)工作穩(wěn)定性并不在意，跳槽對(duì)于其中一些人來說，可以僅僅是因?yàn)橐淮巍安婚_心”。
上海某貿(mào)易公司招聘人員萬先生表示，他在招聘中常碰到類似年輕人，畢業(yè)才一兩年，工作卻換了四五家。他認(rèn)為，現(xiàn)在很多年輕人沒有職場規(guī)劃，有的年輕人個(gè)性太強(qiáng)，一旦碰到不順心的事情就沖動(dòng)地辭職跳槽，還有不少人過度浮躁，只要能夠加薪就跳槽。個(gè)別年輕人甚至為了能增加一兩百元工資就會(huì)跳槽。
切忌為小利跳槽
對(duì)于這樣的“閃跳族”，招聘單位的顧慮也與日俱增。記者在昨天的招聘會(huì)上隨機(jī)采訪了10多家公司的招聘人員，有半數(shù)左右的企業(yè)對(duì)“閃跳族”存在顧慮。不少招聘人員指出，即使應(yīng)聘者很有才干，也會(huì)懷疑他是否能為公司帶來長久的利益，因?yàn)榭赡軟]過幾個(gè)月他又跳了。
上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，80后比以往年齡段的人更加開放和活躍，對(duì)于職業(yè)問題的處理似乎也更自我。加上不少人缺乏長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃和職場忍耐力，碰到工作不順或者工作讓其不愉悅等情況，跳槽就成了他們的解決辦法。
洪向陽表示，80后上班族切忌因?yàn)檠矍袄妫庇谔嵘龆l頻跳槽，這樣可能會(huì)讓你的職場目標(biāo)陷入迷茫。
洪向陽建議，在進(jìn)入職場時(shí)，應(yīng)該慎重地選擇一個(gè)適合自己的職位，花長一點(diǎn)的時(shí)間在該職位上積累自己的職業(yè)能力，為事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備能量，不要在乎一時(shí)的利益得失。（記者宋杰）
來源：新聞晨報(bào)
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