昨日，在高交會人才大會上，不少市民在尋找自己的機會。
企業對中高端的技術研發人才求賢若渴。人才高交會昨日開幕，入場求職人數與企業崗位數基本持平，表明隨著經濟的復蘇，企業人才需求量在上升。寧波帶來的招聘團，數個崗位甚至開出年薪百萬的薪酬待遇吸引人才。
人才高交會昨日開幕，參展企業有200多家，提供崗位達8000多個，其中中高端技術和管理崗位有3000個，入場求職人數為1萬人，供需比例基本平衡。今年人才高交會上，企業對中高端人才十分看重。陽江的納谷公司，德籍總裁雷先生親自過來招聘。雷先生去年參加過人才高交會，招到了滿意的人才，他希望今年能招到有經驗的技術研發人才。港龍生物技術公司也希望能招到中高端研發人才，昨天上午，該公司收到10多份簡歷，但滿意的人才不多。比亞迪昨天也有7個展位招2000多人，負責招聘的工作人員介紹，今年7月份企業訂單增長二三成，汽車行業發展很快，人才緊缺，特別是高端設計人才。比亞迪也希望能招到有工作經驗的人才。寧波市人事部門今年還組織當地9家高科技企業前來招聘，提供軟件開發、技術支持、設計制作、測試開發、總監、總經理、主管等職位150余個。其中寧波奧克斯集團計劃招聘57人，涉及總工程師、技術經理、總設計師、生產總監、賬務總監、戰略總監、營銷副總等職位，作為該集團招聘“重頭戲”的博士后項目，將需求流體力學、仿真學、流體動力學、機械振動、電力電子、電氣自動化等專業方向的博士9人。“數個職位年薪都在100萬元以上。”寧波人事部門的工作人員楊先生介紹，深圳是國際化大都市，人才密集度很高，擁有大量的技術類高層次人才及高級管理人才。為了攬才，寧波還開出吸引人才政策，博士和正高職稱者，財政每月補貼1000元，研究生每月補貼300元，本科生則補貼100元。
人才高交會還吸引了“海歸”以及有工作經驗的人才前來應聘。留學英國的楊小姐是碩士學歷，學管理專業，對深圳世博科技總助很感興趣，與工作人員交談中，對職位的要求是發展前景不錯，年薪15萬元等。楊小姐認為,還是國內工作和發展的機會更多，所以選擇回國求職，但她發現國內職場的競爭也很激烈。盡管楊小姐有工作經驗，還留過學，但她發現年薪15萬元的職位并不是很容易找。
■相關調查
七成用人需求集中研發崗位
深圳市人力資源部門昨日在人才高交會上對企業和求職者進行了現場調查，調查發現，用人單位七成用人需求集中在技術研發人員、工程師，近八成應聘者認為目前“求職有壓力但樂觀”。
對用人單位需求的調查顯示，需求人數排名前三位的行業分別是計算機、通訊、電子行業，生產制造、機械制造、汽車制造行業，化學化工、生物制藥、生物工程行業，需求人數排名前三位的崗位依次是技術研發、工程師，公關、市場營銷、客戶服務，經營管理人員。
對應聘者的調查顯示，吸引人才在深圳就業最主要的因素是“個人發展愿景”，其次是城市人文環境、收入水平、家庭因素、生活配套設施。調查還顯示，“企業文化”成為應聘者最主要考慮的因素。
昨天入場的應聘者中，35.34%年薪在10萬元以下，34.73%年薪在10萬元至30萬元，目前離職者只占兩成。而困擾求職者的因素主要是薪酬福利低于預期，資歷與企業要求不符等。
文章來源: 南方都市報
