券商：“根據(jù)績效分獎金”

“券商行業(yè)一般都是根據(jù)績效分獎金的，如果業(yè)績好的話，部門級老總的年終獎一般來說可以拿到百萬到500萬不等；普通員工就少了，也就是10萬-100萬之間。要是某個部門虧了，基本就沒年終獎這一說了”，某券商后臺部門員工小王說。

券商行業(yè)今年業(yè)績表現(xiàn)在近幾年的大熊市當中還算不錯，員工年終獎要比去年多一些。小王猜測，他的年終獎大概在10萬元左右。相比其他行業(yè)，已經(jīng)不低了，但小王說：“我這年終獎在整個公司里算是比較低的，前臺部門和高管年終獎都要上百萬的。”

通訊業(yè)：“能拿到幾萬塊算多的”

“我是學通信的，和大部分同學一樣，畢業(yè)后都去做通訊研發(fā)，因為行業(yè)遭遇寒冬期，大唐和普天的日子都不大好過，這幾年年終獎少得可憐，也就一兩萬元，與前些年根本沒法比。”某通訊設備商的員工小張說。

“這幾年，通訊設備商中，也就華為和愛立信，銷售額和利潤都維持較快的增長，因此，這些企業(yè)的年終獎比較高。”小張告訴北青報記者，“手機行業(yè)競爭最為慘烈，前幾年日子不好過，不敢想年終獎這事，最近兩年市場熱鬧了，但也沒幾個子兒，像我們這樣工作了幾年的，能拿到幾萬元算多的。”

航空業(yè)：“可能和去年差不多”

胡魏（化名）是某航空公司一名普通的行政人員。他告訴北青報記者，去年他的年終獎有2萬多，“今年的年終獎要到春節(jié)時才能發(fā)放，具體多少還不太清楚。如果不出意外，可能和去年差不多。”

胡魏說，“航空公司每個崗位根據(jù)不同的業(yè)績有不同的薪酬待遇。即便是同一崗位，也會因業(yè)績不同有不同的年終獎。”

本版文/本報記者 范輝 劉慎良 齊雁冰任笑元 程婕 陳筱紅 陸純 吳琳琳 楊青

財經(jīng)觀察

年終獎看行業(yè)景氣度

從今年各個行業(yè)的年終獎推測來看，年終獎是真正的行業(yè)晴雨表。金融行業(yè)最為穩(wěn)健，基本上薪酬處于全行業(yè)前列，獎金也是頗為豐厚，其中以銀行業(yè)最為穩(wěn)定。手游、移動互聯(lián)網(wǎng)雖然在行業(yè)景氣度上很熱，但一線員工獲益并不高，這主要因為目前這兩個行業(yè)大都處在燒錢的階段，股東很難同意大比例給員工發(fā)獎金，當然，業(yè)內(nèi)類似騰訊、百度等現(xiàn)金流豐富、護城河較深的公司可能會大方些。

在年終獎中，傳統(tǒng)國企把持的行業(yè)不溫不火，但卻極為穩(wěn)定，比如航空、能源等，這類公司隱性福利多，相當實在。從這個意義上來說，年終獎只是福利體系的一小部分，大量未貨幣化的補貼才是福利的真正核心。