用人單位如在中秋節(jié)當(dāng)天以及國慶長假的前3天安排勞動(dòng)者加班，須支付3倍工資。市人保局昨天發(fā)布了《中秋、“十一”休假期間加班工資支付方法》，并提醒用人單位應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。
今年的中秋節(jié)與國慶節(jié)前后只差9天，致使不到一個(gè)月期間放假12天、工作日16天，且上班、休假時(shí)間分散，被網(wǎng)民稱為“史上最零碎假期”。
市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，中秋節(jié)、國慶節(jié)的假期可分為兩類，分別是法定節(jié)假日和休息日。9月22日（中秋節(jié)）、10月1日至3日這四天是法定節(jié)假日，根據(jù)規(guī)定，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；9月23日和24日，10月4日至7日共6天是休息日，在此期間，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
具體來說，長假期間的加班工資計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
對于加班工資基數(shù)的計(jì)算方法，該負(fù)責(zé)人表示，首先應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；如果勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；如果勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)悉，目前本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元。
實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。RB156
來源：北京日報(bào) 編輯：楊鑫
