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家樂福欲與4萬職工重簽勞動合同被指規(guī)避新法
[ 2007-12-26 10:27 ]

中國日報網(wǎng)環(huán)球在線消息:記者12月25日從家樂福中國總部獲悉,家樂福全國4萬多名員工,除已簽訂無固定期限勞動合同的之外,不論工齡長短、合同是否到期,都要在12月28日之前與公司重新簽訂為期兩年的新合同。家樂福中國總部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)稱,此舉與即將實施的《勞動合同法》并無直接關(guān)系,而是公司“自身商業(yè)運作的行為”。市總工會法律部有關(guān)人士認(rèn)為,該企業(yè)在新法實施前推出此舉,無非是希望在與員工簽訂無固定期限勞動合同之前,能多一次簽訂固定期限勞動合同的機會。但如此興師動眾地重簽合同,不僅易引發(fā)員工的種種猜測和不滿,降低他們對企業(yè)的信任度,也會給企業(yè)的正常運作帶來影響。

企業(yè)表態(tài):并非強制性行為

記者了解到,今年11月17日,家樂福中國總部給全國各大門店的人事部下發(fā)了一份電子郵件,郵件傳達(dá)了將與全體職工重新簽訂勞動合同的指令。經(jīng)證實,該合同期限為兩年,從2007年12月28日開始至2009年12月28日,不論職工工齡長短、合同是否到期,都要重新簽訂。家樂福中國總部法律部的冷律師在接受采訪時表示,這次重新簽訂的勞動合同并非強制性,合同沒有到期的職工可以自己選擇簽或不簽。據(jù)記者了解,在整個過程中,家樂福并沒有辭退或者買斷職工工齡的做法。

家樂福全國媒體經(jīng)理陳波在接受采訪時表示,公司重新簽訂勞動合同是因為公司之前與員工簽訂的合同中,有部分條款與即將實施的《勞動合同法》不相符,所以要對勞動合同進行修改。但是對于究竟哪些條款需要修改,陳經(jīng)理以“商業(yè)機密”為由拒絕透露。

對于為何趕在勞動合同法正式實施前重新簽訂合同,陳經(jīng)理表示,這是公司“自身商業(yè)運作的行為”,因為公司在春節(jié)前都比較忙,所以必須趕在銷售旺季來臨前完成勞動合同的重新簽訂工作。

職工擔(dān)憂:不知重簽后果如何

記者隨后采訪了本市家樂福多家大賣場的職工,職工們紛紛表示,在簽訂合同的時候,人事部以“命令口吻”讓他們簽字,大家都不敢不簽,但同時又擔(dān)心,不知道簽訂了新合同后,會有什么后果。很多職工還質(zhì)疑企業(yè)的做法意在規(guī)避新法。

市總法律部人士:這是規(guī)避新法行為

市總工會法律部有關(guān)人士分析認(rèn)為,《勞動合同法》實施后,企業(yè)只能與同一員工簽定兩次固定期限合同,第三次簽署時需簽無固定期限合同。該企業(yè)趕在今年底重簽一份合同,也是一種規(guī)避措施,其希望在簽無固定期限合同之前可以多一次簽訂固定合同的機會。但如此興師動眾地重簽合同,不僅容易引發(fā)員工的種種猜測和不滿,降低他們對企業(yè)的信任度,也會給企業(yè)的正常運作帶來一定影響。

相關(guān)鏈接

為什么說家樂福此次重新簽訂勞動合同是規(guī)避新法?

《勞動合同法》第十四條規(guī)定:“有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同……連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的?!?/p>

(該法第三十九條規(guī)定的幾種情形是:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條第一、二項規(guī)定的情形是:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。)

按照這一規(guī)定,《勞動合同法》實施后,企業(yè)只能與同一員工簽訂兩次固定期限合同,而第三次簽署時需簽無固定期限合同。但新法同時規(guī)定,對于該法實施前已經(jīng)訂立的合同,采取過渡性保護。即須等該合同到期后簽署新合同時,方才計算簽署固定期限合同的次數(shù)。(比如2007年12月至2010年11月的合同,需等到合同到期后,2010年續(xù)約時方才被認(rèn)定為首次簽約,即便屆時一年一簽,而員工在公司服務(wù)期如未滿10年,就需等2012年合同到期后,方可與企業(yè)簽訂無固定期限合同。)(來源:勞動報 編輯:肖亭)

 

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