各大公司的校園招聘緊鑼密鼓地鋪開陣勢，可復旦大學大四學生小林的爺爺卻發現，孫女除了上課幾乎足不出戶，整日端坐在電腦前。“公司都來招人了嗎？怎么不見你去招聘會上投送簡歷啊？”小林笑答，公司的人事部門最近的確陸續進入了校園，不過他們首選的不是擺攤位，而是“隱身”到了網絡。據悉，隨著越來越多的招聘單位青睞“網上申請”，滬上畢業生網上求職的比例日益增加。不過，快捷、方便的同時，也給應聘大學生們帶來了諸多煩惱。
爭分奪秒像考試
由于多數公司將接受申請的工作交給了專業招聘網站，應聘者必須首先在這些網站的標準化系統內輸入自己的教育、實習、獎勵等信息，只有通過“網上篩選”這一關，方能收到筆試或面試的邀請。
但是，為了確保信息安全，許多“網申”的頁面都有時間限制，比如在一個頁面上停留超過15分鐘，就會被系統自動“踢”出。上海交大電信學院的小王同學告訴記者，他覺得“網申”就像一場緊張的考試，有的公司不僅需要詳盡的個人信息，還有諸多開放式問題，要在十幾分鐘內填完，確實不容易。不過，也有腦筋活絡的，因為各個企業所設的開放式問題，答案可以相互套用，有經驗的學生便事先把答案寫在文檔里，每次只要復制粘貼就行了。
莫名其妙踢出局
不過，對于“網申”篩選程序的公正性，許多畢業生表示了懷疑。“我和同學的經歷相差無幾，可為啥他能進入筆試，而我榜上無名？”“聽說如果沒有拿過獎學金，只要在那一欄填上‘沒有獲得獎學金’，也會被關鍵詞搜索到，順利過關。”“英語六級成績寫‘通過’就OK，要是寫‘成績優秀’可能就被篩掉了。”
據悉，相對于“認字不認人”的關鍵詞篩選，還有的公司簡歷篩選是以評分來進行的。比如，兩個月以上的實習經驗能得2分，時間越長那分值越大。更奇怪的是，學生干部的經歷，也是按級別被折算成了分數。還有英語證書，過了六級得4分，四級只有2分。學習成績排名也要算分，列在前10%的人可得到8分，列在前10%至20%間的人可得到4分，以后逐漸遞減。
患上“刷新強迫癥”
“我這幾天快得‘刷新強迫癥’了，每隔五分鐘就去刷新一下我的電子郵箱，生怕漏了什么重要通知。”一位應屆畢業生訴苦道。網上求職的筆試通知往往通過電子郵件送達，但發送時間和接收時間受各系統或郵箱影響而不能同步，這讓許多焦慮的求職學生“養”成了反復查看郵箱的習慣，以便能在第一時間拿到那張期盼已久的“通行證”。
來源：新民晚報
